法院会根据具体情况来判断员工自己人为导致摔伤的责任归属。以下是对此问题的详细分析：
一. 判断是否为工伤
工伤的认定标准：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果员工是在工作时间和工作场所内，因工作原因摔伤，那么这很可能被认定为工伤。
非工伤的情况：
- 如果员工是在非工作时间、非工作场所或者因非工作原因摔伤，那么这通常不会被认定为工伤。
二. 责任划分
工伤情况下的责任：
- 如果被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》和相关法律法规，员工的医疗费用、工伤津贴等应由工伤保险基金和用人单位共同承担。
非工伤情况下的责任：
- 在非工伤情况下，责任的划分会复杂一些。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着法院会综合考虑雇主和员工双方的过错程度来划分责任。
三. 具体案例分析
- 例如，如果员工在工作期间因违反安全操作规程或疏忽大意导致摔伤，法院可能会认为员工存在一定的过错，从而减轻雇主的赔偿责任。反之，如果雇主未提供安全的工作环境或未对员工进行必要的安全培训，导致员工摔伤，那么雇主可能会承担更大的赔偿责任。
四. 法院的判决
- 法院会根据上述分析，综合考虑各种因素来做出判决。判决结果可能包括雇主承担全部或部分赔偿责任，或者员工自行承担损失。
五. 我的建议
- 对于雇主来说，应加强安全管理，提供安全的工作环境，并对员工进行必要的安全培训，以预防类似事故的发生。
- 对于员工来说，应遵守安全操作规程，注意自身安全，避免人为原因导致摔伤等事故的发生。
- 如有进一步需要，您可以继续咨询我。