生病上班半天后领导不让上且不给当天工资是违法的，你有权要求公司支付应得的工资待遇。针对你的情况，可以从以下几个方面进行分析和应对：
一. 分析案情
- 劳动关系的确认：首先，你需要确认你与公司之间存在劳动关系。这通常可以通过工资条、劳动合同、出勤记录等证据来证明。
- 病假工资的支付：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然法律没有明确规定病假工资的支付标准，但通常做法是用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生病治疗期间的工资。
- 医疗期的保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这意味着在医疗期内，公司有责任保留你的职位并支付相应的工资。
二. 应对措施
与公司协商解决：
- 步骤：首先，你可以尝试与公司领导进行沟通，说明你的病情和上班情况，要求公司支付你当天的工资。
- 生活实例：比如，你可以说：“我今天上午因为生病还是坚持来上班了，但下午病情加重领导就不让我上了。我觉得公司应该支付我当天的工资，毕竟我上了半天班。”
向劳动监察部门投诉：
- 投诉渠道：如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。可以通过登录劳动监察部门的官方网站提交诉求，也可以直接拨打12333热线进行投诉举报。
- 所需证据：在投诉前，你需要准备好相关证据，如工资条、劳动合同、出勤记录、医疗证明等。
- 生活实例：比如，你可以准备好工资条和医疗证明，向劳动监察部门投诉说：“我生病了上午还坚持上班，但公司不给我当天工资，这是违法的。”
申请劳动仲裁：
- 申请条件：如果劳动监察部门的投诉未能解决问题，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁流程：在申请仲裁前，你需要准备好相关证据和材料，并按照劳动仲裁委员会的要求进行申请。
- 生活实例：比如，你可以准备好所有相关证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁说：“我生病了上班半天公司不给工资，劳动监察部门投诉也没用，现在申请仲裁。”
提起诉讼：
- 诉讼条件：如果你对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿。
- 诉讼流程：在提起诉讼前，你需要咨询专业律师，了解诉讼的具体流程和注意事项。
三. 总结与建议
你的权益受到法律保护，公司无权因你生病上班半天就不给当天工资。我建议你首先尝试与公司协商解决，如果协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，务必保留好相关证据，以便维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。