打零工每日四个小时不给交社保，如果属于非全日制用工方式且不存在其他全日制劳动关系，则合法；但如果存在其他全日制劳动关系或双方约定需要缴纳社保，则不合法。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 非全日制用工的社保缴纳规定

1. 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员，可以自愿选择参加社会保险。这意味着，对于非全日制用工（通常指每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式），法律并未强制要求用人单位必须为其缴纳社保。
2. 因此，如果打零工每日四个小时，且确实属于非全日制用工方式，同时该员工没有其他全日制劳动关系，那么用人单位不给交社保是合法的。

二. 存在其他全日制劳动关系或双方约定的情况

1. 然而，如果打零工的员工同时存在其他全日制劳动关系，或者与用人单位在劳动合同中明确约定了需要缴纳社保，那么用人单位就必须按照约定和法律规定为其缴纳社保。
2. 在这种情况下，如果用人单位不给交社保，就违反了法律规定和劳动合同约定，员工有权要求用人单位补缴社保，并可能面临法律制裁。

综上所述，打零工每日四个小时不给交社保是否合法，取决于具体的用工方式和双方约定。如果属于非全日制用工且没有其他全日制劳动关系或双方未约定缴纳社保，则合法；否则，不合法。我建议用人单位和员工在签订劳动合同时，明确约定社保缴纳事宜，以避免可能的法律纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。