灵活用工每周工作超过24小时不给交社保合法吗-沈泽宇律师

灵活用工每周工作超过24小时不给交社保合法吗-沈泽宇律师｜法行宝

2025-11-21 劳动纠纷

结论前置：灵活用工每周工作超过24小时不给交社保一般不合法，但具体是否合法需分情况讨论。

从劳动关系角度分析
- 如果灵活用工人员与用人单位建立了劳动关系，那么根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。在这种情况下，无论每周工作时间是否超过24小时，只要存在劳动关系，用人单位不缴纳社保就是违法的。
- 判断是否建立劳动关系，主要看双方是否符合劳动关系的构成要件，比如用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等。例如，一名外卖骑手与外卖平台签订了劳动合同，接受平台的管理和调度，按照平台的要求完成送餐任务并获取报酬，那么双方就建立了劳动关系，平台必须为其缴纳社保。
从非劳动关系角度分析
- 如果灵活用工人员与用人单位之间不存在劳动关系，而是属于劳务关系等其他关系，那么用人单位一般没有为其缴纳社保的法定义务。例如，一名自由撰稿人临时为一家杂志社撰写一篇稿件，双方约定了稿酬和交稿时间等事项，这种情况下双方属于劳务关系，杂志社无需为撰稿人缴纳社保。
- 不过，即使不存在劳动关系，有些情况下用人单位也可能会出于保障员工权益或自身风险管理的考虑，为员工购买一些商业保险，但这并不是法定的强制要求。

建议：如果您遇到灵活用工不给交社保的情况，首先要明确自己与用人单位之间的关系性质。如果认为自己与用人单位建立了劳动关系而用人单位未缴纳社保，您可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您还有其他关于灵活用工或社保方面的法律问题，欢迎随时向我咨询。

您好，关于您提出的“灵活用工不交社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，灵活用工不交社保是不合法的。首先，根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法律对用人单位和劳动者的明确要求，具有强制性。无论双方是否有协商，或者劳动者是否单方承诺不缴纳社会保险，这样的约定都是无效的。其次，从实际操作和案例来看，如果用人单位和劳动者约定不缴纳社会保险，或者劳动者单方承诺不缴纳社会保险，一旦劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，人民法院是会依法予以支持的。支付经济补偿的规则通常是：劳动者每工作满1年支付1个月的工资，不满6个月的支付半个月的工资。再者，不缴纳社会保险对劳动者来说存在很大的风险。比如，当劳动者生病就医时，无法通过医疗保险来报销医疗费；在劳动者失业时，不能通过失业保险来领取失业金；如果劳动者发生工伤，无法通过工伤保险来报销医疗费并获得各项工伤赔偿；假如劳动者生育，将无法通过生育保险来报销生育费用并获取生育津贴；当劳动者年老时，也无法通过养老保险领取养老金来保障晚年的生活。这些都是实实在在的风险和利益损失。对于用人单位来说，不缴纳社会保险虽然短期来看可能节约了社保成本，但从长远来看，却存在着强制征缴的风险和支付经济补偿的风险。在社保行政部门强制征缴时，用人单位不仅要依法补缴，还要承担滞纳金。同时，如果劳动者提出解除劳动合同，用人单位还要支付经济补偿。因此，我建议您，无论是作为用人单位还是劳动者，都应该依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是保障劳动者权益、维护社会保险统筹制度、分散用人单位用工风险的重要举措。如果您对社保缴纳有任何疑问或需要进一步的帮助，可以随时向我咨询或拨打相关热线电话进行查询。

灵活用工每天工作12小时，在一般情况下是不合法的。不过，也存在一些特殊情况使得这种安排可能合法或得到允许。以下是对此问题的详细分析：一、一般情况下的不合法性根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是保障劳动者休息权益、维护其身体健康的基本法律原则。因此，在常规情况下，要求灵活用工每天工作12小时显然超出了法定的每日工作时间上限，构成违法行为。二、特殊情况下的合法性分析综合计算工时工作制：部分企业因工作性质特殊，如连续作业或受季节及自然条件限制，可采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。在此制度下，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时，但综合计算周期内的总实际工作时间不得超过总法定标准工作时间（例如，一个月约为167小时）。企业实行此类工时制需经过劳动行政部门的审批，否则仍属违法。不定时工作制：对于企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等因工作无法按标准工作时间衡量的职工，可实行不定时工作制。在此制度下，企业可不执行每日工作不超过8小时的规定，但也需经过劳动行政部门审批。加班的合法性：用人单位因生产经营需要，可与工会和劳动者协商后延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；特殊原因下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。超出此范围的加班均属违法，即使与劳动者协商一致也不能违反法律规定。紧急情况下的例外：在自然灾害、事故或其他紧急情况威胁劳动者生命健康和财产安全时，为紧急处理而延长工作时间不受上述限制。但这种情况较为罕见，且必须严格遵守法律规定，确保劳动者的安全和健康。三、法律责任与救济途径若用人单位违法安排劳动者延长工作时间，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门给予警告、责令改正，并可处以罚款。同时，劳动者有权要求用人单位支付相应的加班工资，标准为不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。若用人单位未按时足额支付劳动报酬、加班费等，劳动者还有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。建议：对于灵活用工而言，如果发现自己的工作时间超过了法定限制，且不符合上述任何特殊情况或特殊规定，那么他们有权与用人单位协商，要求其改正并支付相应的加班工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。作为劳动者，了解自己的权益和法律规定是非常重要的。如果遇到工作时间过长等违法情况，不要害怕维权，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

结论：灵活用工每周工作72小时通常是不合法的，这违反了我国关于工作时间的相关规定。分析：法律规定的工作时间：根据我国《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。这是法律对劳动者工作时间的基本保护，旨在保障劳动者的休息权和健康权。灵活用工的特殊性：灵活用工，如兼职、临时工等，虽然其工作形式可能不同于传统的全日制用工，但同样受到《劳动法》的保护。这意味着，无论用工形式如何，劳动者的工作时间都不应超过法律规定的上限。每周72小时工作的合法性：每周工作72小时，即平均每天工作超过10小时，这明显超过了法律规定的每日8小时和每周44小时的工作时间上限。因此，这种工作安排是不合法的。可能的法律后果：如果用人单位安排劳动者每周工作72小时，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正违法行为。用人单位可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。劳动者还有权要求用人单位支付加班费或经济补偿，以弥补因超时工作而遭受的损失。建议：劳动者：如果面临超时工作的情况，应首先与用人单位沟通，要求合理安排工作时间。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。用人单位：应严格遵守法律规定的工作时间，合理安排劳动者的工作任务和休息时间。避免超时工作不仅有助于保护劳动者的权益，也有助于提高工作效率和减少劳动纠纷。进一步思考：在实际操作中，灵活用工的工作时间安排可能更加复杂和多样。因此，用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应明确约定工作时间、加班费支付等条款，以避免后续纠纷。如果劳动者对工作时间安排有疑问或不满，应及时咨询专业律师或劳动监察部门，以维护自己的合法权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的问题“单位以员工已交灵活就业社保为由，不给交社保是否合法”，我可以明确地告诉您，这是不符合法律规定的。首先，我们需要明确的是，灵活就业社保通常是个人自行缴纳的，适用于没有与特定公司建立劳动关系的个体。而当您与公司建立了劳动关系，成为公司的在职员工时，公司就有义务为您缴纳社会保险，这是根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的明确规定。即使您已经缴纳了灵活就业社保，这并不能免除公司为您缴纳在职职工社保的责任。因为灵活就业社保和在职职工社保是两种不同的保险制度，它们各自有独立的缴费标准和待遇享受条件。公司不能以您已经缴纳了灵活就业社保为由，拒绝为您缴纳在职职工社保。如果公司未按规定为您购买社保，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：与单位协商解决：您可以首先尝试与公司进行友好协商，明确指出公司有为您缴纳社会保险的法定义务，要求公司按法律规定为您缴纳在职职工社保，并妥善处理两种社保的衔接问题。在协商时，您可以准备相关材料，如灵活就业社保缴费凭证、劳动合同等，以证明自己的缴费情况和劳动关系。向劳动保障行政部门投诉：若协商无果，您可以向市、区劳动保障行政部门或劳动保障监察部门投诉，提交书面材料或拨打投诉电话。投诉时需提供劳动关系证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等）及灵活就业社保缴费记录，说明公司未依法缴纳社保的情况。申请劳动仲裁：您可以在知道公司未为自己缴纳社保后的60日内，或在解除、终止劳动合同后的60日内申请劳动仲裁。向市、区劳动争议仲裁机构提交仲裁申请书，明确提出要求公司补缴社保、支付经济补偿等请求，并详细陈述事实和理由。准备充分的证据材料支持主张，如劳动关系证明材料和灵活就业社保缴费记录等。仲裁委员会将组织调解或开庭审理，并根据结果作出裁决。提起诉讼：若对仲裁裁决不服，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼中，您需提供充分证据证明公司存在违法行为，并请求法院判令公司补缴社保。解除劳动合同并要求经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。在解除劳动合同前，您应确保已收集足够证据，并通过合法途径通知公司。解除后，可依据法律规定向公司主张经济补偿。综上所述，面对公司不买社保的情况，您应充分了解自身权益和法律法规，积极采取行动维护自己的社保权益。在维权过程中，保持理性沟通、收集充分证据、遵循法定程序是至关重要的。

针对您提出的问题“打工人不交职工社保交灵活就业社保是否合法”，我们可以从以下几个方面进行详细解答：一、职工社保的强制性法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》，用人单位和与之建立劳动关系的劳动者都有义务依法参加社会保险，这包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。适用范围与责任：无论打工人的户籍是本地还是外地，也不论其工作时间长短，只要与用人单位建立了劳动关系，用人单位就必须为其办理社保登记，并按时足额缴纳社保费用。若用人单位未履行此义务，将面临法律责任，包括被责令限期改正和可能的罚款。二、灵活就业社保的自主性适用对象：对于未与用人单位建立劳动关系的打工人，如以灵活就业人员身份从事个体经营、自由职业等工作，他们参加社会保险遵循自愿原则。参保选择：作为灵活就业人员，打工人可以根据自身经济状况和保障需求，自主选择是否参加基本养老保险和基本医疗保险。这种选择提供了养老和医疗保障的灵活性，但并不是强制要求。三、合法性与选择合法性：当打工人与用人单位建立劳动关系时，用人单位必须为其缴纳社保，这是法律规定的强制性义务。若打工人选择不交职工社保而交灵活就业社保，在已建立劳动关系的情况下，这是不合法的，因为用人单位有义务为其缴纳职工社保。对于未建立劳动关系的打工人，他们作为灵活就业人员可以自主选择是否参保，这是合法的。选择建议：对于打工人而言，了解自身的劳动关系状态和社保参保义务是非常重要的。如果与用人单位建立了劳动关系，应当要求用人单位为其办理社保登记并缴纳社保费。如果作为灵活就业人员，可以根据自身情况和经济能力自主选择是否参保，以及选择适合的社保类型。综上所述，打工人在是否交职工社保或灵活就业社保的问题上，需要根据自身的劳动关系状态和法律规定来做出选择。在已建立劳动关系的情况下，不交职工社保而交灵活就业社保是不合法的；而作为灵活就业人员，则可以自主选择是否参保。希望这些解答能够帮助您更好地了解社保参保的相关规定和自身的权益。

关于您提出的“给员工交灵活就业社保是否合法”的问题，这需要根据具体的法律法规和实际情况来进行分析。首先，我们要明确的是，为职工依法缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。根据《社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。这包括职工基本养老保险、职工基本医疗保险（含生育保险）、工伤保险、失业保险四险。接下来，我们来看灵活就业社保的情况。灵活就业社保主要是针对无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员，以及依托新业态平台实现就业但未与平台企业建立劳动关系的新型就业形态从业人员等。这些人员可以自愿参加基本养老保险，并由个人缴纳基本养老保险费。然而，这并不意味着用人单位可以将其员工归类为灵活就业人员，并以此为由不履行缴纳社会保险费的法定义务。单位不得违反规定，让职工以灵活就业方式缴纳社会保险费。因为企业职工参加的社会保险与灵活就业人员参加的社会保险在险种和缴费比例上存在差异。企业职工的社会保险包含了更多的险种，且缴费比例也由单位和个人共同承担，而灵活就业人员则只参加部分险种，且全部费用由个人承担。因此，如果您的公司试图让员工以灵活就业方式缴纳社会保险费，这实际上是违反了《社会保险法》的相关规定，也损害了员工的合法权益。员工有权要求公司按照法律规定为其缴纳完整的社会保险费。综上所述，给员工交灵活就业社保是不合法的。公司应该依法为员工缴纳社会保险费，保障员工的合法权益。如果您或您的同事遇到了类似的问题，建议及时与公司沟通或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。

关于小时工（即非全日制用工）是否需要交社保以及是否合法的问题，这是一个涉及劳动者权益保障的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：一、小时工社保缴纳的总体原则小时工作为非全日制用工的劳动者，与用人单位建立的是特殊的劳动关系。根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，无论是全日制还是非全日制的劳动者，只要与用人单位建立了劳动关系并提供了劳动服务，用人单位就有义务为其缴纳社会保险费。但具体缴费项目和方式可能因小时工的特殊性而有所不同。二、各项社会保险的具体规定基本养老保险和基本医疗保险：对于小时工而言，法律并未强制要求用人单位为其缴纳基本养老保险和基本医疗保险。这两项保险的费用，小时工可以以灵活就业人员的身份自行缴纳，享受相应的养老和医疗保障待遇。工伤保险：工伤保险是保障劳动者在工作中受伤时能够获得及时救治和经济补偿的重要制度。对于小时工，用人单位有义务按照国家有关规定为其缴纳工伤保险费。如果用人单位未为小时工缴纳工伤保险，一旦发生工伤，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，并可能面临法律处罚。失业保险和生育保险：对于失业保险和生育保险，虽然《社会保险法》规定了用人单位应为劳动者缴纳，但由于小时工的特殊性，具体缴费方式和标准可能会与全日制员工有所不同。在实际操作中，应参照当地社保政策的具体规定执行。不过，从保障劳动者权益的角度出发，用人单位应尽可能为小时工提供全面的社会保障。三、用人单位的责任与劳动者的权益用人单位不能因小时工的工作时间和工作性质特殊而拒绝为其缴纳社保费，特别是工伤保险。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。如果用人单位未按照规定为小时工缴纳社保费，劳动者有权向相关部门投诉并维护自己的合法权益。相关部门将依法对用人单位进行处罚，并要求其补缴社保费。四、结论与建议综上所述，小时工是需要交社保的，但具体缴费项目和方式可能因其特殊性而有所不同。在养老保险和医疗保险方面，小时工可以自行缴纳；在工伤保险方面，用人单位有义务为小时工缴纳。为确保合规运营和保障劳动者权益，建议用人单位严格遵守相关法律法规，及时为小时工办理社会保险登记并缴纳相关费用。同时，小时工也应了解自己的社保权益，积极维护自己的合法权益。

您好，关于您提出的小时工每天工作8小时但不给交社保是否合法的问题，我可以明确地告诉您，这种行为是不合法的。首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这是双方的强制性义务，任何一方都无权免除对方的这一法定义务。这意味着，无论劳动者是全日制员工还是小时工，只要与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为其缴纳社会保险。其次，社会保险的缴纳并不取决于劳动者的工作时长或工资形式。即使劳动者是小时工，每天只工作8小时，或者工资是按小时计算的，这并不影响其享受社会保险的权利。用人单位应当按照国家规定的比例，根据劳动者的工资总额来缴纳社会保险费，这部分费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。再者，如果用人单位不依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权要求用人单位进行补缴。如果用人单位在劳动者要求之日起一个月内仍未按规定缴纳，劳动者还有权提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。同时，社会保险行政部门也有权对用人单位进行处罚，包括责令限期改正、罚款等。最后，我想强调的是，社会保险是劳动者的重要权益之一，它关系到劳动者的切身利益和社会稳定。因此，无论是用人单位还是劳动者，都应该严格遵守相关法律法规，确保社会保险的依法缴纳。综上所述，小时工每天工作8小时但不给交社保的行为是不合法的。如果您遇到了这种情况，建议您及时与用人单位沟通协商，要求其依法为您缴纳社会保险。如果协商无果，您还可以向当地的社会保险行政部门或劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

关于小时工（非全日制用工）单位不给交保险是否合法的问题，这需要具体分析不同保险类型以及相关法律法规的规定。首先，明确结论：对于工伤保险，用人单位有义务为小时工缴纳，未缴纳则违法。对于养老保险和医疗保险，用人单位无强制缴纳义务，但可以与劳动者协商确定是否缴纳。失业保险和生育保险的缴纳情况，则可能因地区和具体政策而异，但通常非全日制用工不强制要求缴纳。接下来，详细分析：工伤保险：根据《关于非全日制用工若干问题的意见》以及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当按照国家有关规定为非全日制劳动者缴纳工伤保险费。工伤保险是保障劳动者在工作中受伤时能够获得及时救治和经济补偿的重要制度。小时工虽然工作性质灵活，但同样面临工伤风险，因此用人单位有义务为其缴纳工伤保险。如果用人单位未为小时工缴纳工伤保险，一旦发生工伤，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，并可能面临法律处罚。养老保险和医疗保险：《社会保险法》规定，非全日制从业人员可以参加基本养老保险、基本医疗保险，费用由个人缴纳。这意味着，在养老保险和医疗保险方面，用人单位没有为小时工缴纳的强制义务。这部分费用可以由劳动者自行承担，或者根据用人单位与劳动者的协商结果来确定是否由用人单位承担部分或全部费用。失业保险和生育保险：对于非全日制用工，失业保险和生育保险的缴纳情况可能因地区和具体政策而异。一般来说，非全日制用工不强制要求缴纳失业保险和生育保险，但具体政策可能因地区而异，建议咨询当地社保部门或专业律师以获取准确信息。法律后果与风险：如果用人单位未为小时工缴纳工伤保险，将面临社会保险行政部门的责令改正和罚款等法律处罚。同时，用人单位还可能因未履行社保缴纳义务而承担工伤赔偿责任等法律风险。对于其他险种，如果用人单位与劳动者协商后未缴纳，且未违反当地具体政策，则通常不会面临法律处罚。但一旦劳动者提出异议或投诉，用人单位可能需要承担相应的法律责任。总结与建议：用人单位应严格遵守相关法律法规，及时为小时工办理社会保险登记并缴纳工伤保险费。对于养老保险和医疗保险，用人单位可以与劳动者协商确定是否缴纳以及缴纳的比例和方式。建议用人单位和劳动者都应充分了解并遵守相关法律规定，以维护双方的合法权益。如果用人单位对社保缴纳问题存在疑问或不确定，建议咨询当地社保部门或专业律师以获取准确指导。

企业不给交社保灵活用工是不合法的。企业应当为其员工缴纳社会保险，这是企业的法定义务，不论员工是全职还是灵活用工。若企业未依法为员工缴纳社保，员工有权向相关部门进行投诉。投诉途径向社会保险行政部门投诉：员工可以向所在地的社会保险行政部门（通常是人力资源和社会保障局）提出投诉，要求企业为其补缴社保。投诉时，员工需要提供与企业存在劳动关系的证明，如劳动合同、工资条等。向劳动监察大队投诉：劳动监察大队是负责监督企业遵守劳动法律法规的机构。员工可以向其投诉企业未依法缴纳社保的行为，劳动监察大队将对企业进行调查，并根据调查结果作出相应处理。申请劳动仲裁：如果企业与员工之间就社保缴纳问题存在争议，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果具有法律效力，企业应当履行。提起诉讼：在特定情况下，如果员工认为企业的行为严重侵害了其合法权益，还可以向人民法院提起诉讼，要求企业承担法律责任。法律建议保留证据：员工在投诉或申请仲裁前，应尽可能收集并保留与企业存在劳动关系的证据，以及企业未依法缴纳社保的相关证据。及时投诉：员工发现企业未依法缴纳社保后，应及时向相关部门投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。咨询专业律师：在投诉或申请仲裁过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以更好地了解自己的权益和维权途径。当然，你也可以直接向我咨询，我作为专业律师，将为你提供详细的法律建议和指导。综上所述，企业不给交社保灵活用工是不合法的，员工有权通过多种途径进行投诉和维权。在维权过程中，员工应保留好相关证据，及时投诉，并可以寻求专业律师的帮助。

针对您提出的“非全日制小时工不交社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，非全日制小时工不交社保是不合法的。首先，根据我国《劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨，以及劳动者社会保险的参保原则，无论是全日制用工还是非全日制用工，单位都有义务为劳动者购买社会保险。这包括基本养老保险、基本医疗保险以及工伤保险等，尤其是工伤保险和生育保险，对于劳动者来说至关重要。如果单位未为非全日制小时工缴纳社保，一旦出现需要社会保险报销的情况，用人单位将需要承担相应的责任。其次，对于非全日制工作的劳动者，他们应当参加基本养老保险，原则上可以参照个体工商户的参保办法执行。对于已经参加过基本养老保险并建立了个人账户的人员，其前后缴费年限可以合并计算。如果劳动者跨统筹地区转移，还应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。在符合退休条件时，劳动者可以按照国家规定计发基本养老金。此外，非全日制工作的劳动者还可以以个人身份参加基本医疗保险，并享受相应的基本医疗保险待遇。而用人单位则应当按照国家有关规定，为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。如果从事非全日制工作的劳动者发生工伤，他们将依法享受工伤保险待遇。最后，我想强调的是，非全日制用工与全日制用工在多个方面存在差异，但在社会保险缴纳方面，两者的要求是一致的。单位不能因为劳动者是非全日制小时工就免除其缴纳社保的义务。如果单位未为非全日制小时工缴纳社保，劳动者有权通过法律途径来维护自己的合法权益。综上所述，非全日制小时工不交社保是不合法的，单位应当按照国家有关规定为非全日制劳动者缴纳社会保险。

关于您提出的问题“用人单位为小时工交社保合法吗”，这是一个涉及非全日制用工社保缴纳的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，小时工作为非全日制用工的劳动者，与用人单位建立的是特殊的劳动关系。根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，无论是全日制还是非全日制的劳动者，只要与用人单位建立了劳动关系并提供了劳动服务，用人单位就有义务为其缴纳社会保险费，这是合法的，也是保障劳动者权益的重要措施。接下来，我们具体分析各项社会保险的缴纳情况：基本养老保险和基本医疗保险：对于非全日制劳动者（小时工），法律并未强制要求用人单位为其缴纳基本养老保险和基本医疗保险。但小时工可以以灵活就业人员的身份自愿参加这两项保险，并自行缴纳相关费用。这样，小时工在达到法定退休年龄且累计缴费满十五年时，可按月领取基本养老金；在生病就医时，也可按规定报销部分医疗费用。工伤保险：用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者（小时工）缴纳工伤保险费。这是法律明确规定的，因为非全日制劳动者在工作过程中也面临着工伤风险。为其缴纳工伤保险能保障其在遭遇工伤时获得相应的救治和经济补偿。如果小时工在两个或者两个以上用人单位同时就业，各用人单位应当分别为其缴纳工伤保险费。失业保险和生育保险：对于失业保险和生育保险，虽然《社会保险法》规定了用人单位应为劳动者缴纳，但由于小时工的特殊性，具体缴费方式和标准可能会与全日制员工有所不同。在实际操作中，应参照当地社保政策的具体规定执行。有些地区可能根据当地实际情况对非全日制用工的社保参保范围和要求做出不同规定。最后，需要强调的是，用人单位不能因小时工的工作时间和工作性质特殊而拒绝为其缴纳社保费（至少工伤保险是必须缴纳的）。如果用人单位未按照规定为小时工缴纳社保费，劳动者有权向相关部门投诉并维护自己的合法权益。综上所述，用人单位为小时工交社保（至少工伤保险）是合法的，也是保障劳动者权益的重要措施。在实际操作中，建议小时工和用工单位在签订劳动合同时明确社保缴纳的相关条款，并咨询当地社保部门或专业律师以了解详细政策和操作流程。