试用期提前30天离职并不合法，试用期内劳动者只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这一规定源自《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，明确规定了劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。以下是详细分析：

一. 试用期的离职规定

1. 提前通知时间：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，试用期内并不要求劳动者提前30天提出离职。
2. 通知形式建议：尽管法律未强制要求书面形式，但为了避免潜在的纠纷和误解，建议劳动者以书面形式提交离职申请，并明确注明离职日期。

二. 试用期离职的实际情况

• 试用期是劳动者与用人单位相互了解、适应的阶段。在此期间，劳动者可能因个人发展规划、工作适应性问题等原因决定离职。按照法律规定，只需提前三日通知用人单位，即可合法解除劳动合同。

三. 与正式员工的区别

• 值得注意的是，正式员工离职则需提前三十日以书面形式通知用人单位，这是与试用期员工离职规定的重要区别。

我的观点：试用期提前30天离职并不符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。劳动者在试用期内只需提前三日通知用人单位，即可合法解除劳动合同。我建议劳动者在离职时，为了保障自身权益和避免不必要的纠纷，最好采用书面形式提交离职申请，并保留好相关证据。如有进一步需要，您可以继续咨询我。