您辞职后公司只给了一半工资，这是违法行为，您有权要求公司全额支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。接下来，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一. 与公司协商

• 首先，尝试与您的直接上级或人力资源部门进行友好沟通，明确指出公司未足额支付工资的情况，并要求其给出合理解释及补全剩余工资。
• 在协商过程中，保持冷静和理智，可以提醒公司相关法律规定和劳动合同中的条款，以及可能的法律后果，争取通过友好方式解决问题。

二. 向劳动监察部门投诉

• 如果与公司协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。
• 投诉时，需要准备好您的身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料。
• 劳动监察部门将对此进行调查，并可能责令公司限期支付剩余工资，逾期不支付还可能加付赔偿金。

三. 申请劳动仲裁

• 若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您认为直接申请劳动仲裁更为有效，您可以在劳动争议发生之日起一年内提出仲裁申请。
• 申请仲裁时，需要提交仲裁申请书及副本，载明双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。
• 仲裁委员会受理后，将安排开庭审理，双方将进行举证、质证和辩论。如仲裁裁决支持您的请求，而公司仍不履行，您可以向法院提起诉讼。

四. 提起诉讼

• 如果经过劳动仲裁后，公司仍然拒绝支付剩余工资，您可以向法院提起诉讼。
• 在提起诉讼前，请确保您已准备好起诉状、仲裁裁决书及所有相关证据材料。
• 法院将按照法定程序审理案件，并作出判决。如公司仍不履行判决，您可以申请强制执行。

我建议，在整个维权过程中，您务必保留好所有相关证据，以确保您的权益得到有效保障。同时，如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询。