延迟退休加三年并非由用人单位单方面决定，而是遵循国家法律法规和政策规定。下面我将从法律角度对此进行详细分析：

一. 延迟退休的法律依据

1. 政策背景：延迟退休是应对人口老龄化、缓解养老压力的一种政策手段，其实施通常基于国家的法律法规和政策导向。
2. 决定权归属：根据相关法律法规，延迟退休的具体政策由国家层面制定，并非由用人单位单方面决定。用人单位需按照国家政策执行，不能擅自更改或决定延迟退休的相关事宜。

二. 职工权益保障

1. 知情权与参与权：职工在延迟退休政策制定和实施过程中，享有知情权和参与权。用人单位应当及时向职工传达相关政策信息，并听取职工的意见和建议。
2. 合法权益保护：如果用人单位在延迟退休问题上侵犯了职工的合法权益，职工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三. 用人单位的角色

1. 执行者：用人单位在延迟退休政策中主要扮演执行者的角色，需按照国家政策要求执行相关操作。
2. 沟通与解释：用人单位应当积极与职工沟通，解释延迟退休政策的具体内容和目的，消除职工的疑虑和误解。

综上所述，延迟退休加三年并非由用人单位说了算，而是基于国家法律法规和政策规定。职工在延迟退休过程中享有知情权和参与权，用人单位需按照国家政策执行，并保障职工的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。