结论前置：职工到达退休年龄后希望与单位协商延迟退休3年，这一行为确实存在前提条件，主要包括与单位协商一致、考虑单位运营情况、遵守相关法律法规和政策要求等。以下是对这些前提条件的详细分析：

1. 与单位协商一致：

   • 劳动关系基础：延迟退休意味着劳动者继续在单位提供劳动，这涉及工作岗位、薪酬待遇、劳动强度等权利义务的重新调整和确定。因此，与单位协商一致是延迟退休的前提和基础。
   • 协商内容：在协商过程中，双方应就延迟退休期间的权利义务、工作安排、薪酬待遇等进行深入讨论，并达成一致意见。这有助于确保延迟退休期间的劳动关系和谐稳定。

2. 考虑单位运营情况：

   • 工作安排考量：单位可能已经为员工正常退休做好了相应的人员接替和岗位调整安排。额外同意员工延迟退休可能导致新员工岗位安排出现冲突，影响工作效率和团队协作。因此，单位在考虑是否同意延迟退休时，会评估这一决策对单位运营的影响。
   • 成本因素：员工在职期间，单位需要承担工资、福利、社会保险等人力成本。延迟退休会增加单位在这方面的支出，对于经营状况不佳或人力成本压力较大的单位而言，这可能是一个重要的考虑因素。

3. 遵守相关法律法规和政策要求：

   • 法律规定：虽然目前国家层面尚未全面推行延迟退休政策，但部分行业或地区可能有相关政策限制或指导。单位在考虑是否同意延迟退休时，需要遵守这些规定，确保决策的合法性。
   • 政策导向：随着人口老龄化的加剧和劳动力市场的变化，未来可能会有更多关于延迟退休的政策出台。单位在做出决策时，也应考虑政策导向和未来发展趋势。

应对建议：

• 及时了解政策法规：在做出延迟退休决定前，您应充分了解最新的政策法规和相关信息，以便更好地规划自己的职业生涯和退休生活。
• 积极与单位沟通：在与单位协商时，您应充分表达自己的意愿和理由，同时也要尊重单位的意见和决定。双方应就延迟退休期间的权利义务、工作安排、薪酬待遇等进行深入讨论并达成一致意见。
• 准备备选方案：如果单位不同意您的延迟退休申请，您可以考虑其他备选方案，如寻找新的工作机会、提前规划退休生活等。

可能后果：

• 如果单位同意您的延迟退休申请，您将继续在单位工作，享受相应的薪酬待遇和福利保障。
• 如果单位不同意您的申请，您可能需要按照正常退休年龄办理退休手续，或者寻找其他工作机会。

总之，延迟退休是一个需要综合考虑多方面因素的决策过程。您应与单位进行充分协商并达成一致意见，同时了解相关法律法规和政策要求，以确保自己的权益得到保障。如果您在延迟退休过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。