绩效工资在不知道如何分配的情况下就发放了，这一行为仍然有效。下面是对此结论的详细分析：

一. 绩效工资属于工资的一部分，其分配应遵循按劳分配原则

• 《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”绩效工资作为工资的一部分，其分配也应当遵循这一原则。然而，这并不意味着绩效工资的分配必须严格按照某种固定方式或标准，而是可以根据单位的生产经营特点和经济效益进行灵活调整。

二. 用人单位有权自主确定工资分配方式和水平

• 《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”这意味着，用人单位在绩效工资分配上具有一定的自主权，可以根据实际情况进行灵活调整。

三. 绩效工资发放后，即视为用人单位对劳动者劳动成果的认可

• 无论绩效工资是如何分配的，一旦发放给劳动者，就视为用人单位对劳动者劳动成果的认可。劳动者有权获得这部分工资，并且用人单位不得无故克扣或拖欠。

综上所述，绩效工资在不知道如何分配的情况下就发放了，并不影响其有效性。用人单位在发放绩效工资时，应确保公平、公正，并遵循相关法律法规的规定。同时，劳动者也有权获得自己应得的绩效工资部分。如有进一步需要，您可以继续咨询我。