违反实习劳动合同的赔偿计算主要依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，包括实际损失赔偿和预期利益损失赔偿。下面我将详细分析赔偿的计算方式及相关法律依据：
一. 赔偿计算方式
依据合同约定赔偿
- 根据《民法典》第五百八十五条，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。因此，如果实习劳动合同中明确约定了违约金数额或损失赔偿额的计算方法，那么应当按照合同约定进行计算。
- 示例：如果实习合同中约定，若实习生违约需支付违约金5000元，则违约方需按此金额赔偿。
实际损失赔偿
- 如果实习劳动合同中没有明确约定违约金或损失赔偿额的计算方法，那么违约方应当承担因其违约所造成的实际损失的赔偿责任。根据《民法典》第五百八十二条，履行不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择请求对方承担修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬等违约责任。
- 计算方式：实际损失赔偿额 = 因违约行为所造成的直接经济损失 + 因违约行为所丧失的可得利益（但不得超过违约方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失）。
- 示例：实习生违约导致实习单位需要重新招聘并培训新员工，产生的招聘费用和培训费用即为直接经济损失；若因实习生违约导致实习项目延误，造成的项目收益损失则为可得利益损失（需合理预见且可证明）。
预期利益损失赔偿
- 除了实际损失外，如果实习单位能够证明因实习生的违约行为导致其预期利益受到损失，也可以要求实习生进行赔偿。但需要注意的是，预期利益损失应当是合理的、可预见的，并且与实习生的违约行为具有直接的因果关系。
二. 法律依据
- 《民法典》第五百七十八条：当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。这意味着，如果实习生明确表示或者通过行为表明不履行实习劳动合同义务，实习单位有权要求其承担违约责任。
- 《民法典》第五百八十二条：履行不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择请求对方承担修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬等违约责任。
- 《民法典》第五百八十五条：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
三. 处理建议
- 协商解决：双方应当先尝试协商解决赔偿问题，明确赔偿金额和支付方式等细节。
- 法律途径：如果双方无法就赔偿问题达成一致意见，实习单位可以依法提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，法院将根据双方的证据和法律规定来判断实习生的违约责任以及赔偿金额。
我建议双方在签订实习劳动合同时，应明确约定违约责任和赔偿方式，以避免后续纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。