签了一个月合同后辞职，是否算违约，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有预告解除权。即，劳动者在提前通知用人单位的情况下，可以解除劳动合同。对于签了一个月合同的劳动者而言，如果合同中没有特别约定，且劳动者按照法律规定提前通知了用人单位（通常情况下是提前三日，如果已过试用期则提前三十日），那么辞职就不算违约。

2. 特殊情况：

   • 服务期约定：如果合同中明确约定了服务期限，并且用人单位为劳动者提供了专项培训费用或其他特殊待遇，劳动者在服务期内辞职可能会构成违约，需要按照合同约定承担违约责任。
   • 竞业限制条款：如果合同中包含了竞业限制条款，劳动者在离职后的一段时间内不得从事与用人单位有竞争关系的工作。如果劳动者违反了这一条款，也可能构成违约。

3. 建议：

   • 劳动者在辞职前，应仔细阅读合同条款，了解自己是否享有预告解除权以及是否需要承担违约责任。
   • 如果合同中存在特殊约定，如服务期或竞业限制条款，劳动者应特别注意，并在辞职前与用人单位协商处理。
   • 在辞职过程中，劳动者应保留好相关证据，如书面辞职报告、邮件通知等，以备不时之需。

综上所述，签了一个月合同后辞职是否算违约，取决于合同的具体内容以及劳动者的辞职方式。如果合同中没有特别约定，且劳动者按照法律规定提前通知了用人单位，那么辞职通常不算违约。但如果合同中存在特殊约定，劳动者应特别注意并妥善处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。