针对你提出的问题“签了合同干了一天老板让我走了不给工资”，我首先明确告诉你：即使只工作了一天，你也有权要求支付相应的工资。下面我将从几个方面详细解释这个问题，并提供相应的法律建议。

1. 劳动合同法的相关规定

• 劳动合同的效力：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，双方都应按照合同约定履行各自的义务。
• 劳动报酬的支付：用人单位应当按照劳动合同约定的标准，及时足额支付劳动者的劳动报酬。即使你只工作了一天，也应当按照合同约定的日薪或月薪折算后的金额支付工资。

2. 你的权益与行动

• 要求支付工资：你可以直接向用人单位提出支付工资的要求，并保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录等。
• 向劳动监察部门投诉：如果用人单位拒绝支付工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会依法进行调查并处理。
• 提起劳动仲裁或诉讼：如果经过劳动监察部门处理后，用人单位仍然拒绝支付工资，你可以提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 特殊情况的处理

• 试用期约定：如果合同中约定了试用期，并且你在试用期内被辞退，用人单位仍然需要按照合同约定的标准支付你试用期的工资。
• 无固定期限劳动合同：如果签订的是无固定期限劳动合同，用人单位不能随意辞退你，除非符合法律规定的辞退条件，并且需要支付相应的经济补偿金。

4. 法律建议

• 保留证据：务必保留好与用人单位签订的劳动合同、工作记录、沟通记录等相关证据，以便在后续维权过程中使用。
• 及时咨询：如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，不要拖延，及时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

综上所述，即使只工作了一天，你也有权要求用人单位支付相应的工资。如果用人单位拒绝支付，你可以通过法律途径维护自己的权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。