当老板提出的工资不满意时，你应当明确、礼貌且专业地表达自己的态度和期望。以下是你可以采取的步骤：

一. 准备充分

1. 了解市场行情：在表达不满之前，先做好市场调研，了解同行业、同职位的平均薪资水平，以及自己的经验和技能在市场中的价值。
2. 评估自身贡献：回顾自己在工作中的表现，包括完成的任务、达成的业绩、对公司的贡献等，作为与老板谈判的依据。

二. 选择合适时机和方式

1. 预约面谈：找一个双方都方便的时间，提前与老板预约面谈，确保有足够的沟通时间。
2. 书面准备：可以准备一份简短的提纲或要点，列出自己的薪资期望、理由以及市场数据支持，但在面谈时以口头表达为主，书面材料作为辅助。

三. 明确表达态度

1. 表达感谢：首先感谢老板对你的认可和目前提供的薪资，体现你的职业素养和尊重。
2. 提出不满：礼貌但坚定地表达你对当前薪资的不满，可以提及市场调研的结果和自己的贡献，作为支撑点。
3. 提出期望：明确你的薪资期望，可以是一个具体的数字范围，也可以是希望与老板进一步讨论的意愿。

四. 倾听与协商

1. 倾听老板观点：给老板充分的时间表达他的看法，可能包括公司财务状况、薪资体系、个人发展规划等。
2. 寻求共同点：尝试找到双方都能接受的解决方案，比如增加绩效奖金、提供培训机会、调整工作内容等。
3. 保持开放态度：如果老板不能立即满足你的薪资要求，保持开放和灵活的态度，探讨其他可能的补偿方式。

五. 跟进与确认

1. 总结面谈结果：在面谈结束时，简要总结双方的观点和达成的共识，确保没有误解。
2. 书面确认：如果可能，可以请老板以书面形式确认薪资调整或后续行动计划，作为后续跟进的依据。

我建议，在整个过程中保持专业、礼貌和尊重的态度，避免情绪化或过于强硬的表达。同时，也要做好心理准备，接受老板可能的不同意见，并准备好相应的应对策略。如有进一步需要，您可以继续咨询我。