因病退休5年内补发工资的情况并非一个全国统一的政策，而是根据不同情况、不同地区以及特定人群的政策规定来确定的。以下是对这一问题的详细解答：
一. 补发工资的政策依据
因病退休5年内补发工资的情况并非普遍现象，而是依据地方政策或特定人群的相关规定来确定的。目前，没有明确的全国性法律规定要求对所有因病退休人员补发五年工资。因此，在处理此类问题时，需要参照当地的具体政策和规定。
二. 可能补发工资的特定人群
虽然因病退休5年内补发工资并非普遍现象，但特定人群可能符合补发工资的条件。这些特定人群包括但不限于：
退休中人：指的是在退休时遇到养老保险制度改革的退休人员。由于改革导致他们的退休金相对较少，因此可能会根据政策补发相应的退休金。
企业退休军转干部：当他们的退休金低于规定标准时，政策会进行补足。
有特殊情况的退休人员：如残疾人、贫困人口等，具体补发金额需根据当地政策确定。
三. 补发工资的处理方式
补发工资的具体金额、时间和方式：会根据不同地区和不同政策有所差异。一般来说，补发工资的计算会考虑到退休人员的缴费年限、工资水平、退休时间等因素。
申请流程：如果认为自己符合补发工资的条件，可以向当地社保部门或相关机构咨询具体的申请流程和所需材料。
四. 法律依据
在处理因病退休5年内补发工资的问题时，可以参考以下法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》：该法规定了基本养老保险的构成与发放条件，以及参加基本养老保险的个人在达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可以按月领取基本养老金。
《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定了劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位可以解除劳动合同并支付经济补偿的情形。虽然病退本身不直接对应这些情形，但如果病退过程中涉及了劳动合同的解除或终止且符合该法条规定的情形之一，劳动者可能有权获得经济补偿。
我的观点是，因病退休5年内补发工资的情况并非普遍现象，而是依据地方政策或特定人群的相关规定来确定的。因此，在处理此类问题时，需要参照当地的具体政策和规定，并咨询当地社保部门或相关机构以获取准确的信息和指导。如有进一步需要，您可以继续咨询我。