单位减员后还想回单位，需要关注公司的招聘信息并主动与公司联系。以下是对此问题的详细分析：

一. 了解公司招聘情况

1. 关注公司招聘信息：如果员工希望回到原公司工作，应首先关注公司的招聘信息，了解公司是否有重新招聘的计划。

2. 主动与公司联系：在了解到公司有招聘计划后，员工可以主动与公司的人力资源部门联系，表达自己的意愿和诉求。

二. 了解法律规定

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条：该条款规定，用人单位在裁减人员后六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。这意味着，如果被裁员工符合公司的招聘条件，他们有可能被优先录用。

2. 合法裁员与非法裁员：如果公司裁员是合法的，即符合《劳动合同法》规定的裁员条件，那么员工在没有招用人员的情况下，并不能要求回公司继续工作。但如果裁员过程存在违法行为，如未按照法定程序进行裁员或未支付应有的经济补偿，员工可以通过法律途径维护自己的权益，甚至要求继续履行合同。

三. 重新入职的流程与注意事项

1. 重新签订劳动合同：如果员工成功被原公司重新录用，双方需要协商一致并重新签订劳动合同。在签订新的劳动合同之前，员工应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。

2. 办理入职手续：员工还需要办理相关的入职手续，如提供身份证明、学历证明、工作经历证明等。同时，员工需要了解公司的规章制度和劳动纪律，以便更好地融入新的工作环境。

四. 我的建议

1. 保持积极沟通：与公司保持积极沟通是关键。通过表达你的意愿和诉求，你可以让公司了解你的回归意愿和能力。

2. 提升自身能力：在等待公司招聘机会的同时，不妨利用这段时间提升自身能力，增加自己在就业市场上的竞争力。这样，即使原公司没有合适的岗位，你也能在其他公司找到更好的机会。

3. 了解公司需求：在与公司联系时，了解公司当前的需求和用人政策也很重要。这有助于你更好地协商回归条件，增加被重新录用的可能性。

综上所述，单位减员后还想回单位并非不可能，但需要员工和公司双方的共同努力和协商。员工应关注公司的招聘信息、主动与公司联系，并了解相关的法律法规和公司的规章制度。同时，提升自身能力、了解公司需求也是增加回归可能性的重要因素。