针对您冲动离职后想回原单位的情况，这确实是一个需要细致处理的问题。首先，我们要明确的是，一旦您向原单位递交了书面辞职报告，这通常被视为一个形成权的行使，即您单方面表达了离职的意愿，并且这一意愿一经告知即产生了解除劳动关系的法律效果。在大多数情况下，这样的辞职申请是不能随意撤回的。

不过，事情也并非绝对没有转机。根据劳动法的相关规定和实际操作中的灵活性，存在以下几种可能性：

1. 用人单位同意撤回：如果您在递交辞职报告后，迅速与用人单位沟通，并且用人单位出于各种考虑（如您的工作表现、岗位需求等）同意您撤回辞职申请，那么您是有可能继续留在原单位工作的。这种情况下，建议您尽快与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达您的意愿，并争取得到他们的理解和支持。

2. 拒绝离职申请，员工自愿放弃离职：另一种情况是，如果您在递交辞职报告后，用人单位并未立即处理您的离职申请，或者您在离职前与用人单位进行了充分的沟通，用人单位表示希望您能留下，而您也自愿放弃离职的打算，那么您同样可以继续留在原单位。这种情况下，建议您与用人单位签订一份书面的协议或确认书，明确双方的权利和义务，以避免未来可能出现的纠纷。

3. 重新应聘原单位：如果上述两种情况都不适用，您还可以考虑通过重新应聘的方式回到原单位。这可能需要您关注原单位的招聘信息，按照正常的招聘流程进行申请和面试。虽然这种方式可能相对复杂和耗时，但它为您提供了一个重新回到原单位的机会。

在处理这个问题时，我还想给您一些额外的建议：

• 保持冷静和理性：冲动离职往往是一时情绪的结果，但在决定是否要回原单位时，请务必保持冷静和理性，仔细考虑自己的职业规划和未来发展。
• 与用人单位坦诚沟通：无论您选择哪种方式回到原单位，与用人单位的坦诚沟通都是至关重要的。这有助于建立双方的信任和尊重，为未来的工作关系打下良好的基础。
• 了解相关法律法规：在处理这类问题时，了解相关的劳动法律法规是非常有帮助的。这可以帮助您更好地维护自己的权益，避免不必要的纠纷和损失。

希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。