顺丰员工下班吃完饭路上和车子撞了，是否有赔偿取决于多个因素。以下是对此问题的详细分析：

一. 事故责任的认定

1. 交通事故责任认定：根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，顺丰员工在发生交通事故后，应依法接受交通管理部门的事故责任认定。如果员工在事故中负主要责任或全部责任，那么员工个人需要承担相应的法律责任，包括赔偿损失、接受交通违法处罚等。

2. 工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害，应当认定为工伤。对于下班吃完饭路上发生的交通事故，如果符合“上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害”的条件，也可以认定为工伤。

二. 赔偿责任的承担

1. 工伤赔偿责任：如果员工被认定为工伤，那么顺丰公司作为用人单位需要承担相应的工伤赔偿责任。这包括但不限于支付工伤职工的医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利待遇等。如果员工因工伤致残或死亡，还将获得一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工亡补助金等赔偿。

2. 第三方赔偿责任：如果交通事故是由第三方造成的，根据《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条，员工有权向第三方主张交通事故赔偿。在这种情况下，员工可以先从第三方获得赔偿。如果第三方赔偿不足以覆盖工伤损失，员工仍可以依据工伤保险规定获得补足。

三. 特殊情况的处理

• 如果顺丰公司未给员工缴纳工伤保险，那么工伤赔偿责任将由公司自行承担。此时，公司需要按照工伤保险规定的相关标准向员工支付赔偿费用。

四. 我的观点与建议

• 我建议顺丰员工在发生交通事故后，应第一时间报警并接受交通管理部门的处理。同时，如果符合工伤认定条件，应及时向单位报告并申请工伤认定。
• 对于顺丰公司而言，应依法为职工投保足额的工伤保险，并加强职工交通安全培训，以降低风险和成本。

综上所述，顺丰员工下班吃完饭路上和车子撞了是否有赔偿取决于事故责任的认定以及是否构成工伤。员工应根据实际情况及时采取相应措施以维护自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。