顺丰员工骑车撞人，是否由公司保险赔偿需分情况讨论：

1. 员工是否在执行工作任务时发生事故
   根据《民法典》第1191条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。若员工在送货、取件等职务行为中骑车撞人，属于职务侵权，赔偿责任原则上由顺丰公司承担。此时公司可能通过雇主责任险或商业第三者责任险进行赔付，但保险赔付范围需以合同条款为准（如医疗费、误工费、伤残赔偿等）。

2. 员工是否存在故意或重大过失
   若员工存在故意撞人、酒驾、无证驾驶等重大过失行为，公司承担赔偿责任后，可向员工追偿（《民法典》第1191条第二款）。但保险赔付可能因员工违规行为而免责（如保险合同约定“无证驾驶不赔”），此时公司仍需先行赔偿，再通过内部追偿程序向员工索赔。

3. 保险覆盖范围与免责条款

   • 雇主责任险：通常覆盖员工因职务行为导致的第三方人身伤害，但可能排除故意行为、违法驾驶等情形。
     
   • 商业第三者责任险：若公司为车辆投保，需确认事故是否在保险期间内、车辆是否用于约定用途（如是否为顺丰专用配送车）。
     
   • 免责情形：若员工私自用车、超出工作范围（如下班途中）发生事故，或保险合同明确约定免责事项（如超速、逆行），保险公司可能拒赔，此时需由员工或公司自行承担责任。

4. 实务建议

   • 受害人：应立即报警并保留医疗记录、现场证据，向顺丰公司及保险公司主张赔偿。若公司推诿，可起诉公司及员工，要求连带赔偿。
     
   • 顺丰公司：需核实事故是否属于职务行为，及时向保险公司报案，并配合调查。若员工存在过错，应保留追偿权利。
     
   • 员工：若被追偿，可主张自身无过错或公司管理失职（如未提供安全培训）进行抗辩。

总结：是否由公司保险赔偿需结合事故性质、保险条款及员工过错综合判断。建议根据具体情况，进一步提供事故细节（如时间、地点、员工行为性质等），以便更精准分析责任主体与赔付路径。