核心结论：骑手撞人且未交强险时，赔付责任需根据骑手与公司的法律关系（劳动关系或劳务关系）以及公司是否投保其他商业保险来综合判断，公司不一定直接承担赔付责任。以下是具体分析：

1. 若骑手与公司构成劳动关系（如全职骑手）

• 公司可能承担工伤保险责任：若骑手在执行工作任务时发生事故，根据《工伤保险条例》，公司需为骑手申请工伤认定，并承担工伤保险赔付责任（如医疗费、伤残补助等）。但工伤保险仅覆盖骑手自身伤害，不直接赔付第三方（被撞人）损失。
• 第三方损失的赔付主体：若骑手未投保交强险（摩托车或电动车需强制投保），根据《民法典》第1191条，公司作为用人单位需对骑手执行工作任务造成的第三方损害承担替代赔偿责任。但若公司能证明骑手存在故意或重大过失，可向骑手追偿。
• 例外情形：若骑手驾驶非机动车（如普通电动车），法律未强制要求投保交强险，此时公司仍需基于劳动关系承担赔偿责任，但赔付范围以实际损失为限。

2. 若骑手与公司构成劳务关系（如兼职骑手）

• 公司责任有限：根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方（骑手）因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方（公司）承担侵权责任，但公司可证明骑手存在故意或重大过失时主张免责或追偿。
• 保险赔付顺序：若公司为骑手投保了商业第三者责任险（如雇主责任险、骑手意外险等），保险公司需在保险范围内赔付第三方损失；不足部分由公司或骑手根据过错分担。

3. 关键前提：交强险的适用范围

• 机动车必须投保交强险：若骑手驾驶的是摩托车（属于机动车），未投保交强险属于违法行为，需自行承担交强险范围内的赔付责任（最高20万元），超出部分再按上述规则处理。
• 非机动车无需交强险：若骑手驾驶的是普通电动车（非机动车），法律未强制投保交强险，此时赔付责任完全按劳动关系或劳务关系规则处理。

4. 实务建议

• 对被撞人：可同时起诉骑手和公司，要求承担连带赔偿责任，最终责任由法院根据双方法律关系和过错划分。
• 对公司：建议为骑手投保商业第三者责任险，转移风险；同时在合同中明确骑手过错时的追偿条款。
• 对骑手：若驾驶机动车，务必投保交强险；若为兼职，可要求公司明确保险覆盖范围。

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