快递员开三轮车撞到人，责任是否由公司承担需分情况讨论：

1. 若快递员与公司构成劳动关系或劳务关系

• 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
• 具体情形：
  • 若快递员是公司员工（如签订劳动合同或形成事实劳动关系），且在执行送件任务时发生事故，公司需承担赔偿责任。
  • 例如，案例中王某受雇于A公司从事汽车配件运送，事故发生在运送过程中，法院判决A公司赔偿老张各项损失共计13万元。
• 例外情形：若快递员存在故意或重大过失（如酒驾、逆行等），公司承担责任后可向其追偿。

2. 若快递员与公司为合作关系或非职务行为

• 法律依据：若快递员与公司是平等合作（如承包配送业务），或事故发生在非工作时间、非执行任务时，公司通常不承担责任。
• 具体情形：
  • 例如，A公司辩称与王某是合作关系，王某自行支配车辆并直接与商户结算费用，法院认定双方不构成劳动关系，A公司无需担责。
  • 若快递员在非工作时间私自使用车辆导致事故，责任由其个人承担。

3. 特殊情形：加盟商或保险公司介入

• 加盟商责任：若快递员属于加盟商员工，且加盟商与快递公司无直接管理关系，责任通常由加盟商承担。
  • 例如，案例中李先生是货物运输公司员工，货物运输公司作为加盟商需赔偿王女士损失，快递公司因无管理过失不担责。
• 保险公司责任：若车辆投保了交强险或雇主责任险，保险公司需在保险范围内先行赔付，不足部分由用人单位补充。
  • 例如，法院判决保险公司赔付王女士18万余元，货物运输公司赔付3.7万余元。

法律建议

1. 确定法律关系：
   • 收集证据证明快递员与公司是否存在劳动关系（如工资发放记录、任务分配记录、考勤管理等）。
   • 若未签订劳动合同，可通过工作证、服务证、同事证言等辅助证明。
2. 主张权利的路径：
   • 向公司主张：若构成劳动关系或劳务关系，直接要求公司赔偿。
   • 向保险公司主张：若车辆投保，可要求保险公司在保险范围内赔付。
   • 向快递员主张：若公司不担责且快递员存在故意或重大过失，可要求其个人赔偿（但实践中法院通常优先判令公司担责）。
3. 预防措施：
   • 快递公司应规范用工管理，明确劳动关系或合作关系的边界。
   • 为车辆投保足额保险，降低事故风险。
   • 快递员应遵守交通规则，避免违规驾驶。

总结：快递员撞人后责任是否由公司承担，关键在于事故是否发生在执行工作任务过程中，以及双方是否存在劳动关系或劳务关系。建议根据具体情况收集证据，并通过法律途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。