结论：美团员工在上班期间被车撞了，公司是否有赔偿需分情况讨论，主要取决于事故是否构成工伤以及公司是否已履行相关法定义务。以下从不同角度为你详细分析：
一、若事故构成工伤
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。你提到是在“上班期间被车撞”，若符合上述条件，如是在上下班途中（需合理时间、合理路线）受到非本人主要责任的交通事故伤害，也属于工伤范畴。
- 建议：立即向公司报告事故，并要求公司协助申请工伤认定。公司应在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未申请，你或你的近亲属可在1年内直接提出申请。
公司责任：
- 若被认定为工伤，公司需承担工伤保险责任，包括支付工伤医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若公司未依法缴纳工伤保险费，所有工伤保险待遇均由公司承担。
- 法律依据：《工伤保险条例》第六十二条：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”
赔偿流程：
- 工伤认定后，需进行劳动能力鉴定（伤残等级评定），根据鉴定结果确定赔偿金额。
- 公式示例（以一次性伤残补助金为例）：
- 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 月数（根据伤残等级，如七级伤残为13个月本人工资）。
- 假设你月工资为5000元，七级伤残，则一次性伤残补助金为：5000元 × 13 = 65000元。
二、若事故不构成工伤
非工伤情形：
- 若事故发生在非工作时间、非工作场所，或虽在上下班途中但本人负主要责任（如闯红灯、酒驾等），则不构成工伤。
- 建议：此时需向肇事方主张民事赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等。若肇事方有保险（如交强险、商业三者险），可由保险公司赔付。
公司无直接赔偿责任：
- 在非工伤情形下，公司无义务承担赔偿责任。但若公司存在过错（如安排员工从事危险任务未提供安全保障），可能需承担部分责任，但需具体分析。
三、特殊情形：第三方侵权与工伤竞合
- 若事故既构成工伤，又存在第三方侵权（如肇事司机），你可同时主张工伤保险待遇和民事赔偿。但医疗费等实际支出项目不得重复获赔。
- 建议：优先通过工伤保险理赔，不足部分再向肇事方追偿。
总结与行动建议
立即行动：
- 保存事故证据（如现场照片、交警认定书、医疗记录等）。
- 向公司报告事故，要求申请工伤认定。
- 若公司不配合，可自行向社保部门申请。
法律途径：
- 若对工伤认定或赔偿有争议，可申请行政复议或提起行政诉讼。
- 若涉及民事赔偿，可向法院起诉肇事方。
咨询专业律师：
- 工伤认定和赔偿流程复杂，建议委托律师协助处理，以确保权益最大化。
如有进一步疑问或需具体法律帮助，可直接向我咨询，我将为你提供详细解答。