美团员工出车祸，公司是否会赔偿需分情况讨论，具体如下：

1. 若车祸发生在工作过程中，且属于工伤情形：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若美团员工在送餐、执行工作任务等过程中发生车祸，且符合工伤认定条件，那么公司应当承担工伤保险责任，包括支付医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。
   • 具体流程：员工或其近亲属应在事故伤害发生之日起1年内，向公司所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，员工可享受相应的工伤保险待遇。

2. 若车祸发生在非工作过程中，或虽在工作过程中但不符合工伤情形：

   • 如果车祸发生在员工下班后、休假期间等非工作时间，或者虽然发生在工作过程中，但并非因工作原因导致（如员工私自外出、违反交通规则等），那么这种情况通常不被认定为工伤。此时，公司可能无需承担工伤保险责任。
   • 但需注意：如果公司为员工购买了商业保险（如雇主责任险、意外伤害险等），且保险合同中约定了相关赔偿条款，那么员工可能有权根据保险合同向公司或保险公司主张赔偿。

3. 若公司存在过错导致车祸发生：

   • 如果车祸的发生与公司的管理、安排等存在直接关联（如公司要求员工超速行驶、违规操作等），且这种过错是导致车祸发生的主要原因，那么公司可能需要承担相应的民事赔偿责任。
   • 赔偿范围：可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等，具体根据车祸造成的实际损失和公司的过错程度来确定。

建议与提醒：

• 对于美团员工而言，如果发生车祸，首先应确保自身安全，并及时报警、就医。同时，应尽快与公司联系，告知车祸情况，并了解公司是否愿意承担相关责任。
• 如果公司拒绝承担责任或双方对责任承担存在争议，员工可以向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，或者根据具体情况向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
• 在日常工作中，员工也应增强安全意识，遵守交通规则，避免发生类似事故。

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