针对你提出的“在一家公司入职前签订了试用期离职扣除百分之五十工资该怎么办”的问题，我给出以下建议：

首先，根据《劳动合同法》的规定，试用期工资不能低于同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。因此，如果公司规定试用期离职扣除百分之五十工资，这很可能违反了法律规定。

接下来，你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与公司协商：

   • 尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确提出公司规定与《劳动合同法》的冲突，并要求公司按照法律规定足额支付你的工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。如果公司逾期不支付足额工资，根据法律规定，公司还需要加付50%-100%的赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉仍然无法解决问题，你可以直接申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条等，以证明公司存在违法行为。劳动仲裁委员会将根据你的申请和证据进行裁决，要求公司补足工资差额并支付赔偿金。

综上所述，面对公司试用期离职扣除百分之五十工资的情况，你应首先与公司协商，协商不成时向劳动监察部门投诉，最后可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。