试用期因不加班被辞退，劳动者有权要求赔偿。若用人单位以此为由违法解除劳动合同，劳动者可通过多种途径维护自身权益。

1. 明确法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，加班需与工会和劳动者协商一致，且不得违反法律对加班时长的限制。
   • 试用期内，劳动者有权拒绝加班，用人单位无权强迫。

2. 赔偿标准：

   • 若用人单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。

3. 维权步骤：

   • 收集证据：包括劳动合同、辞退通知、考勤记录、工作沟通记录等，以证明劳动关系、辞退事实及拒绝加班的情况。
   • 与用人单位协商：指出其辞退行为的违法性，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
   • 寻求第三方调解：若协商无果，可向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。
   • 申请劳动仲裁：调解不成时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料，参加仲裁庭审。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

4. 注意事项：

   • 证据是关键，劳动者必须提供充足证据证明用人单位存在无故辞退行为。
   • 维权应遵循法定程序，先协商后调解，再仲裁最后诉讼。
   • 劳动者应在法律规定的时效内提出仲裁申请和诉讼请求，避免错过维权时机。

综上所述，试用期因不加班被辞退，劳动者有权要求赔偿。在维权过程中，劳动者应明确法律规定，收集充足证据，遵循法定程序，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。