员工因病或非因公负伤休假待遇主要包括以下几个方面：

1. 医疗期与病假：

   • 员工因患病或非因工负伤，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可享受三个月到二十四个月的医疗期。具体医疗期时长依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》确定。
   • 在医疗期内，员工有权休假并享受病假工资。

2. 病假工资：

   • 病假工资或疾病救济费的支付标准，依据员工连续工龄和医疗期长短而定。
   • 具体支付标准如下：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
   • 病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。

3. 劳动合同顺延：

   • 劳动合同期满，如果员工仍在规定的医疗期内，劳动合同应当续延至医疗期结束。
   • 这一规定保障了员工在治疗疾病期间不会失去工作，并能继续从用人单位获得病假工资。

4. 医疗期结束后的处理：

   • 医疗期结束后，员工不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。
   • 根据鉴定结果，被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

综上所述，员工因病或非因公负伤休假期间，享有医疗期、病假工资、劳动合同顺延等待遇。具体待遇标准依据员工连续工龄、医疗期长短以及劳动合同约定等因素确定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。