当您面临工资没有依据的情况，即被拖欠工资且手中没有直接证据时，不要慌张，您仍然有多种途径来维护自己的合法权益。以下是一些详细的步骤和建议，希望能帮助您有效解决问题：
一、积极收集证据
虽然您手中没有直接证据，但可以通过以下方式收集间接证据来支持您的主张：
与用人单位协商并录音：
- 与单位负责人或人事部门进行沟通，明确表达您对工资拖欠的关切，并在谈话中提及工作内容、工资标准、拖欠金额等关键信息。
- 录音作为证据，可以证明您与单位之间的劳动关系以及工资拖欠的事实。
收集考勤记录和工作相关材料：
- 查找并保存考勤记录、工作群聊天记录、工作邮件等，这些都能间接证明您的劳动关系和工作情况。
- 如果可能，收集同事的证言或书面陈述，特别是那些也遭遇同样问题的同事，他们的证言可以作为辅助证据。
利用其他间接证据：
- 劳动合同、工资卡交易记录、单位盖章的工资条或记录、社会保险费缴纳记录等，都是证明劳动关系和工资情况的重要材料。
二、通过法律途径维权
在收集了足够的证据后，您可以按照以下步骤通过法律途径来维护自己的权益：
与单位协商：
- 首先尝试与单位进行协商，要求支付拖欠的工资。这通常是解决纠纷的最直接方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并可能责令单位支付工资。
- 投诉时，请携带您的身份证件和初步能证明劳动关系的材料。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的要求，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。这是处理劳动纠纷的重要途径。
- 申请仲裁时，需要提交仲裁申请书和基本证据材料。仲裁委受理后会进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不服，可以在规定时间内向法院提起诉讼。法院将根据双方陈述和调查情况认定事实，并作出判决。
三、注意事项
时效问题：
- 请务必在法定时效内维权，避免因超过时效而丧失胜诉权。通常，您应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。
寻求专业帮助：
- 如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以考虑咨询律师或寻求工会组织的帮助。他们将为您提供专业的指导和支持。
总之，面对工资没有依据的情况，您应积极收集证据并通过法律途径来维护自己的权益。同时，也要注意时效问题和寻求专业帮助的重要性。希望这些建议能对您有所帮助。