入职合同签了三年，三年后公司确实有权选择不续签，但这一行为并非毫无约束，而是需要遵循相关法律规定。以下是对此问题的详细解答：

1. 公司的权利：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满时，劳动合同即行终止。此时，公司有权选择不续签劳动合同。

2. 经济补偿：

   • 如果公司决定不续签劳动合同，那么在劳动合同期满时，公司有义务向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年，公司就需要向劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿。
   • 如果劳动者的工作年限超过六个月但不满一年，按照一年来计算；如果不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 特殊情况：

   • 存在一种特殊情况，即如果公司按照原劳动合同约定的条件或者提高了条件来续订劳动合同，而劳动者出于自身原因不同意续订，那么在这种情况下，公司无需支付经济补偿。

4. 劳动者的权利：

   • 如果公司没有依法支付经济补偿，或者存在违法不续签等不当行为，劳动者有权依法向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
   • 劳动者可以要求公司支付相应的补偿或赔偿，以弥补因公司违法行为给自己带来的损失。

综上所述，虽然公司在劳动合同期满后有权选择不续签，但这一行为需要遵循相关法律规定，并确保劳动者的合法权益得到妥善保障。如果公司在不续签过程中存在任何违法行为，劳动者有权依法维护自己的权益。