公司在劳动合同期满时，确实有权选择不续签合同，但这一决策必须严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，并根据具体情况评估可能产生的法律后果。以下是对这一问题的详细分析：
一、公司选择不续签合同的法律依据与情形
一般情形下的不续签：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司在劳动合同期满时，有权根据自身的经营需要和劳动者的工作表现，决定是否与劳动者续签合同。
- 若公司决定不续签，且劳动者不存在法定过错（如严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等），则公司应向劳动者支付经济补偿。
特殊情形下的不续签限制：
- 孕期、产期、哺乳期女职工：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条，若女职工在孕期、产期、哺乳期内，且劳动合同期满，则劳动合同应续延至相应的情形消失时终止。公司在此期间不得随意不续签合同，否则可能面临违法解除或终止劳动合同的风险，并需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 从事接触职业病危害作业的劳动者：若劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，公司同样不能以劳动合同期满为由不续签合同。
二、不续签合同的法律后果
经济补偿：
- 除法定过错情形外，若公司决定不续签合同，应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金：
- 若公司违法解除或终止劳动合同（如违反上述特殊情形下的不续签限制），则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、公司决策时的建议
全面评估：
- 公司在决定是否续签合同时，应全面考虑法律法规的约束、劳动者的权益保护以及可能产生的法律后果。
积极沟通：
- 公司应积极与劳动者沟通协商，妥善处理劳动合同续签事宜，维护良好的劳动关系。
咨询法律意见：
- 在决策前，公司可以咨询专业律师（即我本人）的法律意见，确保决策合法合规，避免不必要的法律风险和经济损失。
示例说明：
- 假设某公司员工A的劳动合同即将期满，且A不存在任何法定过错。此时，公司有权根据自身的经营需要决定是否与A续签合同。若公司决定不续签，则应向A支付相应的经济补偿。
- 若员工B正处于孕期，且其劳动合同即将期满。此时，公司不得随意不续签B的合同，否则将面临违法解除或终止劳动合同的风险，并需支付赔偿金。
总结与建议：
公司在选择不续签合同时，应严格遵守法律法规的规定，并充分考虑劳动者的权益保护。若您作为公司方或劳动者方，在劳动合同续签问题上遇到任何疑问或纠纷，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。