快消品销售公司要求员工帮经销商搬货，这一行为是否合法，取决于具体的劳动合同内容、公司规章制度以及劳动法的相关规定。

1. 根据劳动合同内容判断：

   • 如果员工的劳动合同中明确规定了其工作职责包括帮助经销商搬货，那么公司要求员工这样做是合法的，因为员工在签订合同时已经同意了这一工作内容。
   • 如果劳动合同中没有明确规定这一职责，但公司规章制度中有相关要求，并且该规章制度已经过员工同意或公示，且不违反劳动法的强制性规定，那么公司要求员工帮经销商搬货也可能被视为合法。

2. 根据劳动法相关规定判断：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假的规定，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果公司要求员工在正常工作时间外帮经销商搬货，且没有给予相应的加班补偿，那么这一行为可能违反劳动法。
   • 同时，劳动法也规定了用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的安全生产条件，如果搬货过程中存在安全隐患，且公司未采取必要措施保障员工安全，那么这一行为也可能违法。

3. 综合考虑：

   • 在判断公司这一行为是否合法时，需要综合考虑劳动合同内容、公司规章制度以及劳动法的相关规定。如果公司能够证明其行为符合劳动合同和规章制度的要求，且不违反劳动法的强制性规定，那么这一行为可能是合法的。
   • 然而，如果公司无法证明其行为合法性，或者员工认为公司行为侵犯了其合法权益，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，快消品销售公司要求员工帮经销商搬货是否合法，需要根据具体情况进行判断。如果你对此有疑虑或认为自己的权益受到侵犯，建议及时向我咨询，以便得到更具体的法律建议。