关于“职业病要求企业赔偿谁管”的问题，我可以明确地告诉你，这通常是由企业中的安全与健康管理部门或人事行政部门来负责的。这些部门负责组织员工定期接受职业健康检查，建立职业病病历档案，并针对职业病风险制定防范措施。当员工确诊职业病时，这些部门需要依法妥善处理赔偿金支付和员工安置等相关事宜。

接下来，我详细解释一下相关的法律背景和赔偿流程：

1. 法律责任：

   • 依据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位是职业病防治的责任主体，有义务采取职业病防治管理措施，如设置防护设施、提供个人防护用品等。
   • 若用人单位未履行法定义务，导致劳动者患职业病，用人单位需承担民事赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、护理费、伤残补助金等。

2. 赔偿流程：

   • 诊断与告知：员工应及时到有资质的职业病诊断机构进行诊断，并将诊断结果告知用人单位。用人单位有责任向所在地的卫生行政部门报告。
   • 工伤认定：确诊职业病后，员工可在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可申请劳动能力鉴定。
   • 待遇享受：被认定为工伤且鉴定了劳动能力等级后，员工可依法享受相应的工伤保险待遇。若用人单位未依法参加工伤保险，其工伤员工的工伤保险待遇由用人单位支付。

3. 赔偿标准：

   • 治疗费用：公司应当承担职业病患者的全部治疗费用，包括诊断、治疗、康复等过程中的一切合理医疗支出。
   • 停工留薪期待遇：在职业病患者接受治疗期间，公司应按月支付原工资福利待遇。
   • 伤残相关赔偿：经劳动能力鉴定确定伤残等级后，公司需按照伤残等级支付一次性伤残补助金等相关赔偿，并根据伤残等级按月支付伤残津贴。

综上所述，职业病要求企业赔偿时，通常是由企业的安全与健康管理部门或人事行政部门来负责处理。如果用人单位未依法履行赔偿义务，劳动者可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。