职工一处务工两处领劳动报酬本身并不直接违反法律规定。但这种情况可能涉及一些复杂的法律问题和潜在的风险，以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动关系的认定：

   • 职工在一处务工，通常意味着与该处用人单位建立了劳动关系。如果职工同时从另一处领取劳动报酬，需要明确这种报酬是基于何种法律关系或合同关系支付的。
   • 如果职工与两处用人单位都建立了劳动关系，且都符合劳动法的相关规定（如工作时间、劳动报酬、社会保险等），那么职工在两处领取劳动报酬是合法的。

2. 兼职或劳务关系的考虑：

   • 如果职工在一处用人单位全职工作，同时在另一处以兼职或提供劳务的形式领取报酬，这需要看兼职或劳务合同的具体内容，以及是否违反了全职工作单位的规章制度或劳动合同中的相关约定。
   • 如果全职工作单位明确禁止职工在外兼职或从事与本职工作有竞争关系的活动，并且这种禁止在劳动合同中有明确约定，那么职工在另一处领取报酬可能构成违约。

3. 税务和社保问题：

   • 职工在两处领取劳动报酬，需要关注税务申报和缴纳情况。根据税法规定，个人所得应依法纳税，职工需要确保两处收入都进行了正确的税务申报和缴纳。
   • 同时，社保缴纳也是一个重要的考虑因素。职工需要确保在至少一处用人单位参加了社会保险，并按时缴纳社保费用。

4. 潜在的法律风险：

   • 如果职工在两处领取劳动报酬的过程中存在欺诈、隐瞒或违反法律法规的行为，可能会面临法律责任。
   • 此外，如果职工因在两处工作导致身体或精神健康受损，且这种损害与两处工作都有关联，那么在工伤认定和赔偿方面可能会面临复杂的法律问题。

综上所述，职工一处务工两处领劳动报酬本身并不直接违反法律规定，但需要关注劳动关系的认定、兼职或劳务关系的考虑、税务和社保问题以及潜在的法律风险。如果有任何疑问或担忧，建议职工及时咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律意见和指导。