辞支委职务不批，一般不会产生严重的法律后果，因为支委职务的任免通常遵循党内规定或组织章程，而非直接由法律调整。具体分析如下：

一. 支委职务的任免依据

• 支委职务的任免通常依据党内规定或相关组织的章程进行，这些规定或章程会明确职务任免的程序、条件及相应的责任。
• 法律并未直接规定支委职务的任免，因此，辞支委职务不批的情况，一般不会直接触犯法律规定。

二. 可能的后果

• 组织内部处理：若辞支委职务未获批准，组织可能会按照内部规定进行进一步的处理，如与当事人沟通、解释原因、寻求解决方案等。
• 个人选择：若当事人坚持辞职且组织不同意，当事人可能会选择自行离职或寻求其他途径解决争议，但这并不构成法律上的违约或违法行为。
• 党内纪律：若支委职务的任免涉及党内纪律，当事人可能会面临党内的纪律处分，但这属于党内事务，非法律范畴。

三. 建议

• 沟通协商：我建议首先与组织进行充分沟通，了解不批准的具体原因，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。
• 遵循程序：若组织有明确的任免程序，应尽可能遵循，以减少不必要的争议。
• 了解规定：建议详细了解党内规定或组织章程中关于支委职务任免的相关条款，以便更好地维护自己的权益。

综上所述，辞支委职务不批一般不会产生严重的法律后果，但可能会涉及组织内部的处理或党内纪律。因此，建议当事人在处理此类问题时，应充分了解相关规定，并与组织进行积极沟通。如有进一步需要，您可以继续咨询我。