国企干部试用期一年满后，通常需要经过开会转正的程序。这一结论基于以下法律规定和实践操作：

一. 试用期满后的转正流程

1. 考核与评价：

   • 国企对新提拔的干部实行试用期制度，试用期一般为一年。试用期满后，单位会组织对试用期满人员进行转正考核，主要考核政治思想、工作表现等方面。考核合格以上的，给予转正并办理转正手续；考核不合格的，可能会延长试用期、调整岗位或解除聘用关系。

2. 转正会议：

   • 领导干部试用期满后，需要向党委组织部门提交书面述职报告，并在专门述职会议上公开述职，系统总结试用期一年的德能勤绩、廉政、学法守法等各方面情况，接受与会者书面测评。组织根据测评情况，综合各方意见，决定是否正式转正。

二. 法律依据

• 虽然《中华人民共和国公务员法》及《中华人民共和国劳动合同法》中未直接提及干部提拔试用期的具体转正规定，但均强调了试用期满后的考核与转正关系。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定了试用期的最长期限，并指出试用期包含在劳动合同期限内，为试用期满后的转正提供了法律基础。

三. 实践操作

• 在实际操作中，国企干部试用期满后的转正通常是一个正式且严肃的过程，涉及多个环节，包括述职、测评、会议讨论等。这些环节旨在全面评估干部在试用期间的表现，确保干部能够胜任所任职务。

我的观点：国企干部试用期一年满后，确实需要经过开会转正的程序。这一程序不仅符合相关法律法规的规定，也是确保干部选拔任用工作公正、透明、有效的重要环节。如有进一步需要，您可以继续咨询我。