您好，关于国企试用期员工转正是否需要各部门评议的问题，这主要取决于具体国企的内部管理制度和流程。不过，我可以根据一般情况和相关法规给您一个较为全面的解答。

首先，根据《工人考核条例》的相关规定，学徒（培训生）学习期满和工人见习、试用期满时，须经转正定级考核。这一考核主要是为了鉴定员工的思想政治表现、生产工作成绩和实际技术业务水平，以确定其是否适合继续留任并确定相应的工资等级。虽然条例中并未明确提及需要各部门评议，但考核过程通常会涉及对员工多方面能力的评估，这可能包括直接上级、同事以及相关部门或人员的意见。

其次，从实际操作的角度来看，许多国企在员工转正时确实会进行多方面的评议。这种评议可能包括员工所在部门的直接上级、同事、人力资源部门以及可能涉及的其他相关部门。评议的内容通常涵盖员工的工作态度、工作能力、团队协作、遵守规章制度等方面，以确保员工在试用期内表现良好，符合公司的期望和要求。

再者，以英山县招商投资促进中心的人事管理制度为例，该中心在录用或调入人员试用期满时，会进行全面考核，并将拟录用人员名单报县主管部门审批。虽然这一制度并未直接说明需要各部门评议，但“全面考核”这一表述暗示了考核过程的综合性和多维度性，很可能涉及多个部门或人员的意见。

综上所述，虽然具体国企的转正流程可能因公司规模、行业特点、内部管理制度等因素而有所不同，但一般来说，国企在试用期员工转正时确实可能会进行多方面的评议，以确保员工符合公司的要求和期望。因此，建议您在入职时详细了解公司的转正流程和考核标准，以便更好地准备和应对转正考核。如果您所在的公司有明确的各部门评议环节，那么您需要积极与各部门沟通协作，展示自己的工作能力和成果，以争取顺利通过转正考核。