国企员工转正是否需要过会，取决于该国企的内部管理制度以及具体的转正流程。以下是对此问题的详细分析：

一. 国企内部管理制度的差异性

1. 不同国企有不同规定：国有企业因其性质特殊，往往有着较为严格的内部管理制度。然而，并非所有国企的员工转正都需要经过董事会或类似机构的审议。这主要取决于国企的具体规定和转正流程。

二. 转正流程的可能情况

1. 需要过会的情况：在某些国企中，特别是大型国企或涉及重要岗位的转正，可能需要经过董事会或类似机构的审议。这是为了确保转正过程的公正性、透明性和合规性。例如，某些国企可能规定，中层以上管理人员的转正需经过董事会审议。

2. 不需要过会的情况：对于大多数普通岗位的员工转正，可能并不需要经过董事会或类似机构的审议。这些转正流程可能由人力资源部门或相关部门负责，按照既定的程序和标准进行。

三. 建议与结论

• 建议查询具体国企的规定：由于国企内部管理制度的差异性，我无法给出统一的答案。因此，我建议您直接查询所在国企的相关规定，或咨询人力资源部门，以了解具体的转正流程和要求。
• 结论：综上所述，国企员工转正是否需要过会，取决于该国企的内部管理制度以及具体的转正流程。因此，无法一概而论，需要具体情况具体分析。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。