在工伤鉴定期间，劳动者原则上不可以找别的工作上班。以下是详细分析：

一. 法律层面的分析

1. 劳动合同未解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与原公司的劳动合同尚未解除时，理论上不能与其他用人单位建立劳动关系。若劳动者在未解除与原公司劳动合同的情况下，与其他公司建立劳动关系，且对原公司的工作任务造成了严重影响，或者经原公司提出后拒不改正，原公司有权解除劳动合同，并可能要求劳动者和新公司承担连带赔偿责任。

2. 工伤鉴定期间的责任：工伤鉴定期间，劳动者应专注于工伤事宜的处理，包括医疗、康复和赔偿等。此期间，劳动者仍属于原公司的员工，应遵守公司的规章制度和劳动合同约定。

二. 实际操作的建议

1. 优先考虑工伤事宜：在工伤鉴定期间，劳动者应优先考虑自身的健康状况和工伤赔偿事宜。过早地寻求其他工作可能会影响工伤赔偿的处理，甚至可能导致法律纠纷。

2. 与原公司沟通：如果劳动者确实有意在工伤鉴定期间寻找其他工作机会，应首先与原公司进行沟通，明确劳动合同的状态和双方的权利义务，以避免可能的法律风险。

三. 特殊情况的考虑

• 停工留薪期：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在此期间，劳动者原则上不应从事其他工作，而应专注于工伤的治疗和康复。

综上所述，我建议在工伤鉴定期间，劳动者应专注于工伤事宜的处理，避免与其他公司建立劳动关系，以免引发不必要的法律纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。