当你遇到公司既不给解除通知也不让上班的情况时，这可能构成公司不提供劳动条件的情形，甚至可能是变相解除劳动关系。以下是你可以采取的措施及相应的法律建议：

1. 与公司沟通：

   • 首先，尝试与公司进行正式沟通，了解不让你上班的具体原因以及公司的后续安排。
   • 妥善保存与公司沟通的所有记录，包括聊天记录、邮件、电话录音等，作为后续维权的证据。

2. 发送书面函件：

   • 如果沟通无果，你可以通过邮政特快专递（EMS）向公司发送一份书面函件，要求公司明确恢复你的工作岗位或给予正式的辞退通知。
   • 在函件中说明，如果公司在合理期限内未予回复，你将视为公司构成违法解除劳动关系，并保留追究相应法律责任的权利。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 若公司对你的函件置之不理，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促公司处理此事。
   • 劳动监察部门有权责令公司改正其违法行为，并可能对公司进行行政处罚。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果上述措施均未能解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在仲裁过程中，你需要提供劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等证据，以证明你与公司之间的劳动关系以及公司不提供劳动条件或变相解除劳动关系的事实。
   • 根据《劳动合同法》的规定，如果公司违法解除劳动合同，你有权要求公司继续履行劳动合同；如果你不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。

5. 注意时效问题：

   • 在申请仲裁或提起诉讼时，务必注意时效问题。通常情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
   • 因此，你需要在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。

综上所述，面对公司既不给解除通知也不让上班的情况，你应首先尝试与公司沟通并保存证据；如果沟通无果，则通过发送书面函件、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保持冷静和理性，依法维权。