针对您提出的“单位未明确解除但是不给员工上班”的问题，我作为秦利梅律师，从专业角度为您分析如下：
结论前置：单位在未明确解除劳动合同的情况下，不让员工上班，这种行为可能构成违法解除劳动关系或违反工资支付规定，劳动者有权依法维护自己的合法权益。
一、法律分析
劳动合同法的约定与保障：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系后，必须按照劳动合同的约定为劳动者提供劳动条件和劳动保护，保障劳动者的劳动权利。若用人单位无故不让员工上班，未按照劳动合同约定提供劳动条件或保护，可能构成违法行为。
工资支付的相关规定：
- 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。单位在停止员工工作的同时若停发工资，将违反《工资支付暂行规定》。
二、应对措施与建议行动步骤
与用人单位沟通协商：
- 主动沟通：首先尝试与人力资源部门、直接上级或相关负责人沟通，了解具体原因，并要求单位给出明确解释和解决方案。
- 保留证据：在沟通过程中，务必保留谈话记录、邮件、短信等沟通证据，以备后续使用。
收集关键证据：
- 劳动者应全面收集相关证据，包括但不限于工作证、考勤记录、工资条、银行转账记录、单位不让上班的通知或文件等。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查和处理，并可能责令用人单位改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或用人单位未改正违法行为，劳动者可向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。在仲裁申请中，明确提出诉求（如恢复工作岗位、支付停工期间工资损失等），并提交之前收集的证据材料。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果仍不满意，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
三、可能的法律后果与赔偿
经济赔偿金：
- 若单位的行为构成违法解除劳动关系，劳动者有权要求单位支付经济赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
停工期间工资损失：
- 若单位在停工期间未依法发放工资，劳动者可要求单位补足相应工资。
撤销禁岗决定与赔偿损失：
- 若单位的禁岗规定不合理限制员工就业，违反《劳动合同法》公平原则，劳动者可要求单位撤销禁岗决定。若因禁岗造成损失，可要求赔偿。
四、注意事项
- 保持冷静理性：在整个维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 持续保留证据：注意持续保留所有与用人单位的沟通记录和文件，确保证据链的完整性和有效性。
综上所述，单位未明确解除劳动合同即不让员工上班的行为可能涉嫌违法，劳动者应依法积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。