可以再提起仲裁。但具体是否能够被受理，还需根据具体情况以及劳动仲裁委员会的判断来确定。以下是对此问题的详细分析：

首先，根据劳动仲裁的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动关系发生的争议，包括未休年假工资等，都可以向劳动仲裁委员会提起仲裁。如果劳动者的未休年假工资问题未经仲裁前置而直接向法院提起诉讼，法院确实可能因程序问题而不予受理。

其次，当法院不予受理后，劳动者仍然有权根据劳动争议的处理流程，先向劳动仲裁委员会提起仲裁。在提起仲裁时，劳动者需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、未休年假的记录等，以证明自己的主张。

最后，劳动仲裁委员会在收到劳动者的仲裁申请后，会进行审查。如果认为符合受理条件，将会正式受理并展开仲裁程序。在仲裁过程中，劳动者和用人单位都有权进行陈述、举证和辩论。仲裁委员会将根据事实和法律规定，作出公正的裁决。

综上所述，未休年假工资未经仲裁前置而法院不予受理的情况下，劳动者是可以再提起仲裁的。但需要注意的是，提起仲裁前需要准备好充分的证据材料，并了解清楚劳动仲裁的相关规定和流程。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。