关于您提出的“年休假未休完，仲裁要求支付相应工资，可以要求几年的未休年假工资”的问题，以下是我的详细解答：

核心结论： 劳动者在仲裁中可要求的未休年假工资报酬时间范围，一般受一年仲裁时效限制，但特殊情况下可能延长至两年，具体取决于用人单位是否经劳动者书面同意跨年安排年休假及劳动者是否及时主张权利。

详细分析：

1. 一般情况下的追索年限：

   • 根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者通常只能主张最近一年内的未休年假工资。

2. 特殊情况下的追索年限：

   • 若用人单位未经劳动者书面同意将年休假跨年安排，劳动者可以追索的年限通常为两年，即劳动者可以主张最近两年内的未休年假工资。
   • 若用人单位经劳动者本人书面同意将年休假跨年安排，并且劳动者在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出了仲裁申请，那么劳动者可以追索的年限可能会延长，但一般不超过三年。

3. 举证责任：

   • 劳动者需要提供初步证据证明存在应休未休年假的事实，如考勤记录、工资单等。
   • 用人单位则需对已安排职工休年假或不应支付未休年假工资报酬等情况承担举证责任。

4. 未休年假工资报酬的计算：

   • 对职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。日工资收入按职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）折算。

举例说明： 假设张某在2024年7月1日申请仲裁，要求支付未休年假工资。根据一般情况下的追索年限，张某通常只能主张2023年7月1日至2024年6月30日期间的未休年假工资。但如果用人单位未经张某书面同意将年休假跨年安排，且张某能够提供相关证据，那么张某可以追索的年限可能会延长至两年，即2022年7月1日至2024年6月30日期间的未休年假工资。

综上所述，劳动者在仲裁中要求支付未休年假工资的时间范围，主要受一年仲裁时效的限制，但在特定情况下可延长。劳动者应及时了解自己的权利，并在规定的时效期内提出仲裁申请，以维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的帮助，请直接向我咨询。