未休年休假工资争议，法院会受理。以下是对此问题的详细分析：

一. 未休年休假工资属于劳动报酬

• 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这表明未休年休假工资是劳动者应得的劳动报酬的一部分。
• 同时，《中华人民共和国劳动法》第三条也明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利，未休年休假工资作为劳动报酬的一种，自然受到法律的保护。

二. 法院对劳动报酬争议有管辖权

• 劳动报酬争议是常见的劳动争议类型之一，根据劳动法的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬发生的争议，可以通过劳动争议仲裁和诉讼等方式解决。
• 法院作为司法机关，对劳动争议案件具有管辖权，包括未休年休假工资争议。如果劳动者与用人单位就未休年休假工资问题无法达成一致，劳动者可以向法院提起诉讼，请求法院依法判决。

综上所述，未休年休假工资争议属于劳动报酬争议，法院对此类争议具有管辖权。因此，如果劳动者与用人单位就未休年休假工资问题发生争议，劳动者可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。