老板赶员工走不当场结算工资是违法的。

在我国，根据《劳动法》和相关规定，雇主在终止与员工的劳动关系时，应当即时结清员工的工资。如果老板在赶员工走时不当场结算工资，就违反了这一法律规定。

具体来说，老板不当场结算工资可能面临以下法律后果：

1. 员工有权要求支付：员工可以依法向老板要求支付拖欠的工资，老板应当予以支付。
2. 劳动监察部门介入：如果老板拒绝支付，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对老板进行调查，并要求其支付拖欠的工资。
3. 法律责任：如果老板的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临法律责任，包括被罚款、被追究刑事责任等。

因此，作为员工，如果遭遇老板不当场结算工资的情况，可以首先与老板进行协商，要求支付拖欠的工资。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律帮助。同时，也建议员工在离职前与老板明确工资结算的时间和方式，以避免类似的纠纷发生。

希望这个解答能对你有所帮助。如果你还有其他劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。