暑假工没有月休不一定犯法，具体是否犯法需要根据实际情况来判断。

首先，我们要明确的是，暑假工与用人单位之间形成的是劳动关系，应当受《劳动法》等相关法律法规的保护。然而，关于月休的具体规定，可能因地区、行业以及具体的劳动合同内容而有所不同。

1. 如果劳动合同中有明确约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了月休的天数或休息的具体安排，并且用人单位没有按照约定提供休息，那么用人单位的行为就可能构成违法，暑假工可以依法维护自己的权益。

2. 如果劳动合同中没有明确约定：

   • 在这种情况下，我们需要参考当地的法律法规以及行业惯例。如果当地法律法规或行业惯例规定了暑假工应当享有的休息权益，而用人单位没有提供，那么同样可能构成违法。
   • 如果既没有法律法规的明确规定，也没有行业惯例的参考，那么用人单位没有提供月休不一定构成违法，但暑假工仍然可以与用人单位进行协商，争取合理的休息安排。

因此，暑假工在面临没有月休的情况时，应当先查看自己的劳动合同中是否有相关规定，再了解当地的法律法规和行业惯例。如果认为自己的休息权益受到了侵害，可以及时向用人单位提出异议，并寻求法律援助或向相关部门投诉。同时，也建议暑假工在签订劳动合同时，尽量明确约定休息、休假等权益，以保障自己的合法权益。