结论前置：压一个月工资离职时，通常不会直接发放两个月工资。压一个月工资意味着员工本月的工资会在下月发放，而离职时，企业会按照正常的薪资结算周期，结清员工在职期间应得的工资。
详细分析：
“压一个月工资”的定义：
- “压一个月工资”是企业常见的一种薪资发放方式，即本月的工资在下月发放。这种做法并非法律规定，而是企业为了自身财务安排或管理需要而采取的一种做法。
离职时的工资结算：
- 当员工离职时，企业会按照员工实际工作的天数和合同约定的薪资标准，结清员工在职期间应得的工资。这包括员工最后一个月的工资以及任何未休假期、加班费等应付款项。
- 离职时的工资结算通常不会因为“压一个月工资”而有所改变。即，如果员工在1月15日离职，那么企业会在接下来的薪资发放日（可能是2月）结清员工1月份的工资，但不会额外发放一个月的工资作为补偿或奖励。
特殊情况：
- 当然，也存在一些特殊情况。例如，如果企业在劳动合同或员工手册中明确规定，在员工离职时会额外发放一个月工资作为补偿或奖励，那么员工在离职时确实有可能会收到两个月工资。
- 但这种情况并不常见，且必须依据具体的企业政策和合同约定来确定。
法律建议：
- 对于劳动者而言，应了解自己的工资发放制度和离职时的工资结算流程，确保自己的合法权益得到保障。
- 如果遇到企业无故拖欠工资或未按约定发放工资的情况，劳动者可以通过与用人单位协商、向当地的劳动保障部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
综上所述，压一个月工资离职后，通常不会直接发放两个月工资。具体情况需根据企业规定和合同来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。