首先，我们要明确问题的核心：妻子在外打工的工厂，保安不让找人，这涉及到可能的工作场所访问权限或人权问题。针对这一情况，可以从以下几个方面来分析和解决：

1. 了解具体原因：

   • 首先，建议与保安进行沟通，了解不让找人的具体原因。可能是出于安全考虑、工厂规定或是其他特定的原因。
   • 如果保安无法给出合理解释或拒绝沟通，可以进一步向工厂的管理层或人事部门反映情况，寻求正式的解释和协助。

2. 分析法律层面：

   • 从法律角度来看，如果工厂无合理理由限制员工家属或朋友的正常访问，可能涉及侵犯人权或劳动法规的问题。
   • 但同时，也需要考虑工厂是否有特定的规章制度，以及这些制度是否合法、合理，并且是否经过了员工的同意或告知。

3. 提出解决方案：

   • 如果确实是工厂的不当行为，可以与工厂管理层协商，要求他们改正，并保障员工的合法权益。
   • 如果协商无果，可以考虑向当地的劳动监察部门或相关法律机构寻求帮助，维护自己的合法权益。

4. 注意方式与态度：

   • 在整个过程中，建议保持冷静和理智，避免与保安或工厂管理层发生冲突。
   • 通过合理、合法的方式表达自己的诉求，并寻求解决方案。

综上所述，建议首先与保安和管理层进行沟通，了解具体情况，然后根据法律法规和工厂规定来提出合理的解决方案。如果有任何法律上的疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。