同一个岗位连续6年签订临时劳务协议，并不意味着就自动成为正式工。下面我来详细解释一下：
法律背景
在劳动法律关系中，“正式工”通常指的是与用人单位签订正式劳动合同，享有劳动法规定的各项权益的劳动者。而“临时劳务协议”则可能指的是一种更为灵活、非全职的用工方式，其法律性质可能更接近于劳务合同而非劳动合同。
分析说明
合同性质：
- 劳务合同与劳动合同在法律上有明显的区别。劳动合同受《劳动合同法》调整，劳动者享有更多的权益，如社会保险、带薪休假等。而劳务合同则更多遵循民法中关于合同的一般规定，双方的权利义务主要由合同约定。
用工方式：
- 连续签订临时劳务协议，并不意味着用工方式就自动转变为正式用工。用工方式的确定，主要依据双方签订的合同类型以及实际的工作性质、工作时间等因素。
法律后果：
- 如果连续签订的是临时劳务协议，且协议内容未明确约定转为正式劳动合同的条件或期限，那么即使连续签订多年，也不会自动转化为正式工。
实际情况考量：
- 在实际操作中，是否转为正式工通常取决于用人单位的用工需求、劳动者的表现以及双方的协商结果。如果用人单位有意愿将劳动者转为正式工，通常会与劳动者协商并签订正式的劳动合同。
建议
- 如果你希望成为正式工，建议与用人单位沟通，了解其对正式工的要求和条件，并表达你的意愿和诉求。
- 同时，你也可以咨询当地的劳动监察部门或律师，了解你的权益和可能的法律途径。
总之，连续签订临时劳务协议并不等同于自动成为正式工。你的用工性质主要由你与用人单位签订的合同类型以及实际的工作性质来决定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。