入职后发现工作内容和预期不符是一个比较常见的问题，但别担心，你可以按照以下步骤来处理：

第一步：核查劳动合同

首先，你需要仔细查看自己的劳动合同，特别是里面关于岗位职责和工作内容的描述。如果发现实际工作内容与合同约定不符，那么你有权要求公司按照合同来安排工作。

第二步：与公司沟通

接下来，你可以主动找你的直接上级、人力资源部门或者公司相关负责人聊聊。沟通的时候要保持友好和坦诚，清楚地说明岗位不符的具体情况，比如工作内容和招聘时说的不一样，或者工作要求超出了应聘岗位的范畴。同时，你也可以提出一些合理的解决方案，比如调整工作内容、提供培训或者给个适应期等。

第三步：保留证据并投诉

如果沟通没有效果，那你就需要开始保留证据了。这些证据可以包括劳动合同、招聘广告、录用通知、工作安排记录以及与公司的沟通记录等。然后，你可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司没有按照劳动合同约定提供岗位的情况。劳动监察部门会负责监督公司遵守劳动法律法规，并有权进行调查和处理。

第四步：申请劳动仲裁

如果投诉还是解决不了问题，那你可以考虑申请劳动仲裁。在申请之前，你需要确保自己的诉求符合劳动仲裁的受理范围，并且在时效期内提出申请（一般为一年）。申请的时候，你需要收集充分的证据来支持自己的主张，并撰写仲裁申请书，详细阐述岗位不符的具体情况及对自己权益的影响。在仲裁庭审过程中，保持冷静和专业，清晰地表达自己的观点和诉求。

第五步：法律诉讼

如果你对劳动仲裁结果不满意，那么在收到仲裁裁决书后的一定期限内（一般为15日），你可以向人民法院提起诉讼。在某些特殊情况下，比如劳动争议案件涉及到不属于劳动仲裁受理范围的法律关系时，你也可以直接向人民法院提起诉讼。

总之啊，面对这种情况，你一定要依法维权。在整个过程中保持冷静和专业，确保自己的诉求合理且符合法律规定。希望这些建议能帮到你！