若入职后发现工作内容与预期不符，您有权选择离职，但需根据具体情况采取合理方式，以避免法律风险并保障自身权益。以下是具体分析及建议：

1. 试用期离职
   若您仍处于试用期，根据《劳动合同法》第三十七条，您只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，无需说明理由。此时离职成本较低，但需注意保留书面通知的证据（如邮件、微信记录等），避免口头通知引发纠纷。

2. 正式员工离职
   若已过试用期成为正式员工，您需提前三十日以书面形式通知用人单位。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，您可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除合同，并主张经济补偿金。

3. 合同约定与实际不符的特殊情形
   若劳动合同中明确约定了工作内容，但实际工作与约定严重不符（如岗位调整、职责变更等），您可先与用人单位协商解决。若协商无果，可依据《劳动合同法》第三十五条主张用人单位未按约定提供劳动条件，进而解除合同并要求补偿。

4. 离职时的注意事项

   • 书面通知：无论试用期还是正式期，建议通过邮件、书面函件等形式通知用人单位，并保留送达证据。
     
   • 工作交接：妥善完成工作交接，避免因交接不清引发纠纷。
     
   • 薪资结算：离职时要求用人单位结清工资、奖金、加班费等，并出具离职证明。
     
   • 竞业限制与保密义务：若合同中有相关条款，需遵守约定，否则可能承担法律责任。

建议行动步骤：

1. 核对劳动合同中关于工作内容、试用期、离职通知期等条款；
   
2. 与用人单位沟通，明确表达工作内容不符的诉求，并保留沟通记录；
   
3. 若协商无果，根据自身情况选择上述离职方式，并依法主张权益；
   
4. 如有争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

若您在离职过程中遇到具体问题（如用人单位拒开离职证明、拖欠工资等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解决方案。