工作时间工作场所受伤并不一定是工伤。具体是否认定为工伤，需根据《工伤保险条例》及相关法律法规来判断。以下是详细分析：

应当认定为工伤的情形

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：

   • 例如，工厂工人在生产线上操作机器时，因机器故障导致身体受伤，这种情况通常会被认定为工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：

   • 比如，员工在上班前对工作设备进行检查调试，或下班后对工作场地进行清理时受伤，这也属于工伤范畴。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：

   • 如商场保安在工作期间制止小偷行窃时被小偷打伤，这种情况同样会被认定为工伤。

视同工伤的情形

• 还有一些特殊情况，虽然不完全符合上述条件，但也被视同工伤，如工作时间和工作岗位突发疾病死亡、抢险救灾等活动受伤等。

不得认定为工伤的情形

然而，也存在一些特定情形，即使在工作时间和工作场所内受伤，也不得认定为工伤：

1. 故意犯罪：

   • 如果受伤是因为职工故意犯罪导致的，那么这种情况不会被认定为工伤。

2. 醉酒或吸毒：

   • 如果职工在醉酒或吸毒状态下受伤，同样不会被认定为工伤。

3. 自残或自杀：

   • 自残或自杀导致的伤害，显然也不属于工伤范畴。

结论与建议

因此，虽然在工作时间和工作场所内受伤是工伤认定的一个重要条件，但并非所有在此情况下受伤都能被认定为工伤。具体还需根据受伤的具体原因、情况以及相关法律法规来判断。

如果您或您身边的人在工作时受伤，且对工伤认定存在疑问，建议及时向我咨询，我会根据您的具体情况，提供专业的法律分析和建议。