在工作场所摔倒受伤，是否构成工伤需根据具体情况判断，但通常情况下，若满足一定条件，是可以认定为工伤的。以下是对此问题的详细分析：
属于工伤的情形
因工作原因摔倒：
- 员工在工作过程中，由于执行工作任务或履行工作职责而摔倒受伤，如搬运重物时滑倒、操作设备时失足等，这种情况下的摔倒应被认定为工伤。例如，一名建筑工人在工地上搬运材料时，因地面不平整而摔倒受伤，这就属于因工作原因导致的工伤。
非工作原因但因工作环境或管理不善摔倒：
- 如果员工在工作场所内摔倒并非直接由工作引起，而是由于地面湿滑、障碍物等安全隐患导致的，且这些隐患与工作环境或管理不善有关，那么这种情况下的摔倒也可能被认定为工伤。比如，公司未及时清理地面的水渍，导致员工滑倒受伤，这种情况下公司需要承担一定的责任。
工作时间前后从事预备性或收尾性工作摔倒：
- 员工在工作时间前后，在工作场所内进行与工作相关的预备或收尾工作时摔倒受伤，也可能被认定为工伤。如工人在上班前进行设备调试时摔倒，或下班后对工作工具进行整理时不慎摔倒等。
不属于工伤的情形
个人原因导致的摔倒：
- 如果员工摔倒完全是由于自身原因造成的，如突发疾病（非职业病）、故意行为或严重违反安全操作规程等，则不属于工伤范畴。例如，员工因个人疏忽未注意脚下障碍物而摔倒，或者因醉酒后上班导致摔倒受伤，这些情况通常不被认定为工伤。
非工作时间或非工作场所摔倒：
- 如果员工摔倒发生在非工作时间或非工作场所，如上下班途中因个人原因摔倒（非交通事故导致），或者在工作场所外的其他地点摔倒，这些情况也不属于工伤。但需要注意的是，如果员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，是可以认定为工伤的。
工伤认定申请流程
- 及时报告：员工发生摔倒事故后，应及时向用人单位报告，并尽快就医治疗，保留好相关医疗证明。
- 准备材料：包括工伤认定申请表、医疗诊断证明、劳动关系证明材料等。这些材料是申请工伤认定的基础，务必准备齐全。
- 提交申请：用人单位应在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申报，员工或其近亲属可在一年内自行提出申请。
注意事项
- 证据收集：在可能的情况下，收集摔倒现场的照片、视频或目击者证言等证据，有助于工伤认定的顺利进行。
- 咨询单位：摔倒后应及时向单位报告并咨询工伤认定流程，确保自己的权益得到保障。单位有义务协助员工进行工伤认定申请。
- 法律意识：员工应了解工伤认定的相关法律规定，增强自己的法律意识，以便在发生工伤事故时能够及时维护自己的合法权益。
综上所述，工作场所摔倒受伤是否构成工伤需根据具体情况判断。如果满足工伤认定的条件，员工应及时申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。